친구들은 우리 직업에 대해 이야기 (불평)하기에 가장 좋습니다. 약간 편견이없는 사람을 갖는 것도 좋습니다. 종종 최신 사무용 드라마, 전혀 작동하지 않는 프린터, 또는 관련이없는 사람과의 끔찍한 브레인 스토밍 세션에 대해 이야기하면 모든 것을 한눈에 볼 수 있습니다.
그러나 친구가 배기 단계를 지났고 전속력으로 진지한 동기 부여 단계로 나아가면 어떨까요? 당신은 기뻐하지만, 계속해서 듣고 나면 조언을 해줄 준비가 된 것입니다.
우리는 이곳에 가기가 어려울 수 있지만 친구들이 이유를 찾아오고 있습니다. 따라서 올바른 길로 돌아갈 수있는 사려 깊고 유용한 지혜의 말을하도록 최선을 다하십시오. 그런 다음 모두 마음에 드는 가벼운 환풍구로 돌아갈 수 있습니다.
친구가 불만을 제기하는 5 가지 이유는 다음과 같습니다. 솔루션 및 이메일로 쉽게 링크 할 수 있습니다.
1. 그녀는 감사하지 않은 느낌
감사하지 않는 느낌은 꽤 끔찍한 느낌이며 누군가의 직장 윤리를 완전히 약화시킬 수 있습니다. 어쨌든 아무도 알아 채지 못할 때 열심히 노력하는 것이 요점은 무엇입니까? 또는 적어도 친구가 보는 방식입니다. 어쩌면 그녀의 상사는 끊임없이 부정적인 피드백을주고 있습니다. 또는 그녀는 지난 달 팀을 대신하여 살인자 발표를했으며 여전히 동료들로부터 "감사합니다"라고 기다리고 있습니다. 간단히 말해서, 좌절은 그녀에게 과소 평가입니다.
해결책 : 조금씩 조금씩 주어야한다고 설명한다
때로는 감사하지 않는 느낌을 다루는 가장 좋은 방법은 사무실에서 더 감사하는 태도로 시작하는 것입니다. 그렇습니다. 우리는 그녀가 이것에 대해 신속하게 질문 할 수 있다는 것을 알고 있습니다 (또는 당신이 단순히 미쳤다고 생각합니다). 종종 사람들은 의도적으로 감사를 원천하지 않고 바빠서 포기하는 것을 잊어 버립니다.
2. 그의 상사는 정말 의미가있다
친구가 방금 일주일 동안 일을 끝내고 최근 프로젝트를 수행했지만 그의 상사는 여전히 팀 회의 앞에서 그를 소리 칠 이유를 찾았습니다. 그녀는 거의 매일 밤 그에게 허풍 이메일을 보냅니다. 아, 그리고 그녀는 지난주에 일하는데 5 분 늦었다는 사실을 알려주지 않았습니다. 동기가 없다고 느끼는 사람을 비난 할 수 있습니까?
솔루션 : 자신의 관리자를 관리해야한다고 말하십시오.
불행히도 우리는 나쁜 상사를 바꿀 수 없습니다. 우리는 상사에 대한 반응 방식 만 바꿀 수 있습니다. 첫 번째 단계는 친구에게 어떤 유형의 (나쁜) 보스가 있는지 진단하는 것입니다. 네 가지 유형의 독성 보스 목록과 여기에서 실제로 그들을 다루는 방법으로 시작하십시오.
대부분 관리자의 문제 행동을 식별 한 다음이를 방지하기위한 조치를 취합니다. 예를 들어, 한 번 늦게 도착하는 것이 문제라면, 앞으로 15 분 일찍 나타나라고 제안하십시오. 그가 마이크로 매니저를 다루는 경우, 새싹에서 그 문제를 해결하기위한 다음 팁을 공유하십시오.
마지막으로, 약간의 만화 구호를 제공하고 친구에게 최소한 이것이 나쁘지 않다는 것을 상기 시키십시오.
3. 그녀는 접시에 너무 많이있다
그녀는 사무실에서 늪에 빠졌기 때문에 결코 행복한 시간을 보내거나 간단한 점심을 먹을 수 없습니다. 그녀의 동료들은별로 도움이되지 않으며, 상사는 계속 할 일 목록에 더 많이 쌓입니다. 도대체 그녀의 직업에 대해서만 생각하면 스트레스를 받게되며 거기서 일하지도 않습니다.
해결책 : 그녀에게 경계와 대표에 대해 가르쳐라
때때로, 우리는 우리의 일에 푹 빠져서 우리가 얼마나 많은 돈을 받고 있는지조차 알지 못하는 경우가 있습니다. 해결책? 위임하는 방법을 배우는 놀랍도록 어려운 작업입니다.
운 좋게 그녀를 다시 데려 왔습니다. 그녀에게 다음 링크를 보내십시오 :
- 성공적인 위임의 10 가지 규칙
- 제어 괴물의 위임 가이드
- 대표단의 시도를 망칠 10 가지 문구 (대신 말로 표현)
물론, 팀에 친구가 위임 할 사람이 없으면 전혀 다른 문제입니다. 어떤 경우에는 느슨해 보이지 않고 짐을 가볍게 해 줄 것을 요청하기 위해 이러한 아이디어를 제공하십시오.
4. 그는 도전받지 않고있다
하루 종일 바쁜 일을하고 있거나 1 년 전에 더 많은 업무량을 처리 할 수 있기 때문에 승진해야한다고 들었습니다. 또는 그의 상사는 아마도 그에게 엔트리 레벨 직책에 대한 책임을주지 않을 것입니다 – 그리고 그는 몇 년 동안 거기에있었습니다!
해결 방법 : 감독자 (및 스폰서)와의 대화 제안
인터넷에서 '직장에서 더 많은 어려움을 느끼는 방법'이라는 말은 친구가 자신의 책임을 늘리고 역할을 확장하는 것에 대해 상사와 진지하게 이야기 할 것을 제안합니다. 이 기사와이 기사는이를 수행하는 방법을 정확하게 설명합니다.
그가 그렇게했지만 아무것도 바뀌지 않았다면, 그는 상사 밖에서 생각할 때입니다. 회사 내에서 멘토 나 스폰서를 찾아서 앞서 나가기 위해해야 할 일을 안내해 줄 것을 제안하십시오. (자세한 내용은 여기에 있습니다.)
5. 그녀는 직업에 대해 더 이상 열정적이지 않다
친구가 도로에서 큰 타격을 입었습니다. 그녀의 직업이 그만한 가치가 있는지 묻습니다. 그녀는 자신의 산업이 더 이상 장기 계획에 적합하지 않다고 느끼지 않거나, 매일 할당 된 작업을 싫어할 수도 있습니다. 더 나쁜 것은, 그녀가 자신이 올바른 직업 경로에 있는지 확실하지 않다는 것입니다. 큐 패닉 . 당신이 그녀를 위해 그것을 알아낼 방법이 없지만, 올바른 방향으로 그녀를 안내 할 수 있습니다.
해결책 : 열정에 대해 걱정하지 말라고
아뇨, 그녀가 포기할 것을 제안하지는 않습니다. 그러나 그녀는 대신 "내 열정은 무엇입니까?"대신 자신에게 무엇을 요구해야하는지에 대한이 기사를 확인해야합니다. 그리고 그녀가 현재 직장 밖에서 다음 일의 방향을 알려주는 데 도움이 될 수있는 것들을 탐구하도록 장려하십시오. (또는, 그녀를위한 첫 걸음을 내딛고이 무료 수업에 가입하여 실제로하고 싶은 일을 발견하십시오.)
우리는 자신의 동기가 항상 낮을 때 누군가를 지원하는 것이 얼마나 힘든지 알고 있습니다. 그러나, 친구 : Muse를 읽을만큼 똑똑한 친구입니다.
