나는 당신의 동료와 채팅을 위해 모두입니다. 그것은 관계를 구축하고 더 나은 협력자 (전문적인 조언을 요구하는 더 편안한)를 만들 수있는 관계를 구축합니다. 사무실을 더 따뜻하고 친근한 곳으로 만들 수 있으며 작업을 절약 할 수도 있습니다. "벽과 대화를 나눌 수있는"사람들은 종종 네트워킹 상황과 협박하는 클라이언트와 연결하는 데 탁월합니다.
그러나 솔직히 말하면 동료들로부터도 성 가실 수 있습니다.
그렇다면 좋은 시간인지 묻기보다는 매일 개그 페스트에 뛰어 들기를 좋아하는 동료가있을 때 어떻게해야합니까? (스포일러 경고 : 그렇지 않습니다.)
힌트를 잡을 수없는 지나치게 수다스러운 동료에게 말할 수있는 세 가지 내용을 계속 읽어보십시오.
1.“알아요!”
"그녀를 무시하면 사라질 것"이라고 끔찍한 조언입니다. “바쁘게 보아라.”
나는 그 배후의 생각을 이해합니다 : 당신이 관여하면 두려워하고, 동료가 머 무르도록 격려 할 것입니다. 물론, 많은 질문을하고 동료가 정교하게 해달라고 간청하면 대화를 계속하고 대화를 계속할 것입니다. 그러나 그녀가 정기적으로 책상에 들러 채팅을한다면, 그녀가 당신과 연결을 시도하고있을 가능성이 있습니다. 그리고 그녀를 닫으면 그녀는 더 열심히 노력해야한다고 생각하게 될 것이다 (읽기 : 점심 식사 후 다시 물러서 라).
그러므로, 당신이 잠깐 동안 있다면, 하고있는 일을 멈추고, 그녀에게 집중하고, 관련된 선언적인 진술을하십시오. "아, 와우. 스타 벅스에서 전화를받는 데 20 분이 걸렸다 고 믿을 수 없어요!"
그런 다음 그녀가 나중에 들렀을 때, 당신은 미소를 지으며 당신이 정말로 슬프고 오늘 더 이상 대화 할 시간이 없다고 말할 수 있습니다. (처음으로 멈출 때 바쁘지 않습니까? 반응을 바꾸십시오.) 때때로이 동료의 말을 들으면서 연결에 관심이 있다는 것을 보여줄 것입니다. 그러나 방문 할 시간을 선택할 수도 있습니다.
2.“이번에 또 논의하자.”
때로 gabfest에 몇 분이 걸리지 만 동료가 평상시 (월요일 풋볼, 휴가 계획 등)에 대해 논의하는 대신 어젯밤 데이트에 대해 이야기하기 시작합니다. 그렇습니다. 회사는 토론 주제가되어야 할 것과 그렇지 않아야 할 것에 대해 성희롱 훈련을 받았지만 항상 회색 영역이 있습니다. 생각하십시오. 어제 Kim Kardashian의 Paper 잡지 표지에 대해 이야기했지만 데이트 밤의 놀이.
이것이 사무실 대화가 아니라는 사실을 알리는 것이 좋지만, '적절하지 않다'고 말하는 보호자처럼 나오지 않고 대화 할 수있는 방법이 있습니다.
친구이기도 한 동료 인 경우에도 똑같이 수다스러운 방식으로 교정 할 수 있습니다. “질, 이 이야기를 듣고 싶습니다. 사무실 전체가 아닌 칵테일을 통해 할 수 있습니까?”
이 사람과 가까이 있지 않은 경우 경계를 설정할 때 회색 영역을 확인한 다음 빠르게 피사체를 변경하십시오. “저는 요즘 유명 인사와 과도한 노출에 관해 논의한 것을 알고 있지만 사무실에서의 낭만적 인 삶에 대해서는 이야기하고 싶지 않습니다. 다른 소식으로, 당신은 프린스 조지의 크리스마스 사진을 보았습니까?”
이런 식으로 몇 가지 유쾌한 음식을주고받을 수 있습니다.
3.“저는 수다스럽지 않습니다.”
위의 두 구절은 수다스러운 동료를 처리하는 가장 좋은 방법은 그와 약간 대화 한 다음 일을하는 것입니다. (친절하고 강한 관계를 맺음으로써 얻는 보상은 하루 중 몇 분의 가치가 있습니다.)
그러나이 조언이 항상 효과가있는 것은 아닙니다. 때로는 수문이 열리면 닫을 수 없습니다. 따라서 당신이 찾고있는 것은 대화를 시작하기 전에 동료를 종료시키는 친절하고 전문적인 방법입니다.
이 경우, 탈출 해치 접근 방식을 취해“알다시피별로 아 ty 요.”라는 문구를 따라 말하십시오. (이것은 고전입니다.“그것은 당신이 아니라 나입니다.”) 항상 The Voice 에 대해 이야기하고 TV에서 크지 않다고 말하십시오. 또는“직장 사고 방식”을 벗어나면 초점을 다시 맞추는 데 어려움이 있다고 말하면 사무실에서 사교 활동을하지 않는 것이 좋습니다. 그것은 당신에게 미스 Congeniality 상을 이길 수는 없지만 동료가 당신을 귀찮게하지 못하게해야합니다.
아직도 휴식을 취할 수 없습니까? 덜 농담에 대한 요청이 청각 장애에 빠지고 동료가 끊임없이 산만 해 졌다면 이제 HR 또는 상사에게 관심을 가져야 할 때입니다. 만약 당신의 동료가 당신에게 이런 수준의 고통을 안겨 주면, 다른 사람들도 그녀를 귀찮게 할 가능성이 있습니다. 누군가는 그녀의 전문성 개발을 위해 그것을 강화하는 것에 대해 이야기해야합니다.
성공의 일부는 관계를 구축하고, 요구 사항을 다른 사람의 요구와 균형을 맞추고, 다른 성격과 작업 스타일을 탐색하는 것입니다. 추가 채팅 동료와 작업 할 때 이러한 모든 문제를 해결해야합니다. 따라서 가끔 방문하고 나머지 시간에는 경계를 그립니다.
