내가 임신을 처음 알았을 때, 내 마음의 마지막 일은 내 상사와 뉴스를 재치있게 공유하는 방법이었습니다. 미국의 Next Top Model 과 Grand Theft Auto 가 아직 남아있는 동안 나는 세 번째 인간을 내 작은 집에 맞추고 아름다운 태도와 높은 자부심을 가지고 사회 의식이있는 아이를 키우는 방법에 대해 더 걱정했습니다. 세계.
그러나 임신이 진행되면서 곧 소식을 관리자와 공유하는 필연적 인 과제에 몰두하게되었습니다. 한편으로는 그에게 구제책이 될 것이라고 말했습니다. 나는 더 이상 일을 떠나고 매일 오후 3 시경에 한 잔의 아이스크림으로 침대에 올라가고 싶어했던 피로를 숨길 필요가 없었습니다. 우리가 커피를 마시 러 갔을 때 나는 10 대 바리 스타의 성가심에“속삭임!
다른 한편으로, 그와 내 사무실의 다른 모든 사람들에게 저를 두려워했습니다. 다른 대우를 받습니까? 리더십 기회 나 장기 프로젝트에 참여할 수 있습니까?
현대의 어머니가 되듯이, 나는 친구와 가족이 추천하는 수천 권의 책과 웹 사이트를 참고했습니다. 일부 지침이 도움이되었지만 (예를 들어, 임신 성경 기대할 때 예상 할 사항 회사의 출산 휴가 정책에 대해 미리 배우고주의 임산부 권리를 읽어 보라고 조언합니다) 다른 출처는 구식으로 보였습니다 구식이며 여성들이 임신 초기에“스트레스와 피로를 피하도록”책임을 바꾸고“조잡한”모습을 피하기 위해 평소 화장과 모발 정권을 계속하도록 권장합니다.
운 좋게도, 매니저에게 말했을 때, 그는 흥분했을뿐만 아니라 매우지지적이고 안심했습니다. (호르몬이 유발 한 꿈에서 행동하는 방식과는 완전히 반대입니다. 그는 임신이 정말 "버마"라고 말했습니다. 책상을 숙녀 실 가까이로 옮기라고 강요했습니다).
그러나 나는 그것이 쉽지 않다고 말하지 않을 것입니다. 지금까지 살펴본 결과, 잠재적으로 불편한 토론에 접근하기위한 구체적인 전술이 있습니다.
1. 상사에게 먼저 말하십시오. 기간.
나는 BFF에게 임신에 대해 이야기하고 싶어했다. 임신 검사가 소변에서 절인 동안 그녀에게 문자를 보내지 않기 위해 할 수있는 모든 것이 었습니다. 그러나 내가 그녀를 믿고 사랑하는 한, 나는 그녀가 한 사람에게 말할 것이라고 알았습니다. 그리고 그 사람은 뉴스가 내 페이스 북 타임 라인에 폭발 할 때까지 계속해서 한 번 더 말할 것입니다.
나와 같이 Facebook 또는을 통해 동료와 사회적으로 연결되어 있다면 상사가 사무실에서 가장 먼저 알아야합니다. 관리자가 아무리 진지하게 생각하든, 전문가와 대화를 나누지 않고 포도 나무를 통해 알게되면 화가 나옵니다.
2. 첫 번째 트리머 화면이 완료 될 때까지 기다리십시오.
대부분의 임신 가이드는 뉴스를 공개하기위한 명확한 타임 라인을 제공하지 않습니다. 매번 임신이 다르며 특히 아침에 아프다고 느끼는 여성과 같은 일부 여성은 메스꺼움을 숨기기가 어려울 수 있기 때문에 임신 초기에 일을 말하고 싶을 수도 있습니다. 다른 여성들은 특히 성과 검토 나 다른 주요 프로젝트가있을 경우 18-20 주까지 가능한 한 오래 기다릴 수 있습니다.
모든 임신이 독특하고 의사는 아니지만 동의 한 모든 의료 전문가 (의사 2 명과 간호사)와 상담 한 모든 임산부 (처음 몇 명)는 처음부터 끝까지 기다렸습니다. 임신 기간 (아기의 발달을 확인하고 선천적 결함 및 다운 증후군의 가능성을 측정하는 긴 초음파)을 찾은 다음 곧 상사들에게 말했다. 이 시점에서, 당신은 유산의 위험이 훨씬 낮으며 여전히 (아마도) 보이지 않습니다.
3. 뉴스를“파괴”하지 말고 공유하십시오
나는 항상 아기를 사랑했지만 임신에 대해 감상적인 적이 없었습니다. 임산부 청바지 쇼핑에 대한 환상이나 꿈의 보육원을위한 아이템을 모으지 않았습니다. 그러나 그것은 모두 바뀌었다. 이제 스스로 경험하고 있기 때문에 배가 배가 자라는 지 강박 적으로 점검하고 위험이 Pintervention을 필요로합니다.
그럼에도 불구하고 상사와의 만남을 준비 할 때 생산성이 떨어지지 않고 출산 휴가 후에 돌아올 의사가 있다는 확신을 가지고 발표를 할 자격이 있다고 느꼈습니다. 뒤늦은 견해로 이러한 후속 의견이 아프지 않았지만 임신을 사무실 문제로 취급 할 이유가 없었습니다. 상사와 이사는이 소식에 대해 흥분했고 출산 휴가 물류를 결정하는 데 꽤 오랜 시간이 걸렸다는 것을 확신했습니다.
모든 어머니가 그러한 긍정적 인 반응을 얻지는 못할 수도 있지만, 사무실 문화와 상관없이 임박한 어머니가 장애물이나 불편 함을 느끼게 할 의무가 있다고 생각해서는 안됩니다. 당신은이 결정을 내 렸으며, (희망스럽게) 너무 기뻐했습니다. 흥분된 엄마가되는 것에 대해 죄책감을 느끼지 마십시오.
매니저에게 임신 사실을 알리는 "올바른"방법은 없습니다. 임신 가이드는 적어도 그것에 대해 옳습니다. 그러나 발이 차가워지면 임신 한 첫 여성도 마지막 여성도 아니라는 점을 기억하십시오. 대부분의 고용주가 잘 다룰 수있는 장비입니다.
사실, 팀에 이야기 한 이후로 조금 변경된 것이 놀랍습니다. 내 점심의 크기에 대한 걱정스러운 시선을 제외하고 대부분의 동료들은 내 임신에 대해 거의 언급하지 않습니다. 내가 할 때 관리자에게 이야기하게되어 기쁘다. 그리고 나는 복숭아 크기의 태아와 함께 비밀을 가지고 있지 않기 때문에 무한히 더 편 해졌다.
