오늘은 그 일을 신청하는 날입니다. 자료를 사용할 준비가되었지만 마지막으로 탐색 할 때 관심있는 역할이 회사의 경력 페이지뿐만 아니라 LinkedIn 및 다양한 채용 정보 게시판에도 게시되어 있음을 알게됩니다.
어 … 당신은 최선의 길을 찾기 위해 필사적으로 노력하고 있습니다. 여러 플랫폼에 게시 된 이유가 있거나 한 가지 방법을 적용하는 것이 다른 방법보다 더 나은지 궁금합니다. 가장 큰 두려움은 채용 관리자에게 다가 갈 가능성을 상하게 할 수있는 길을 가고있는 것입니다.
당신이 결정을 내리는 데 도움을주기 위해 (영원히 얼어 붙을 수 없기 때문에) 두 전문가와 이야기를 나 I습니다.
구직 신청시 이력서는 어디로 갑니까?
대부분의 경우, 신청서를 제출 한 장소에 관계없이 회사의 신청자 추적 시스템과 같은 장소에있게됩니다. 지원자 추적 시스템 (ATS)은 회사가 직무 응용 프로그램을 수집하고 관리하는 데 사용하는 소프트웨어 유형입니다.
“매우 작은 회사에는 지원자 추적 시스템이 없을 수 있으므로 이력서가 누군가의 전자 메일 주소로 연결됩니다. 그리고 그것은 하나의 이메일 주소 일 수도 있고 다른 출처에 대해 별도의 이메일 주소를 설정할 수도 있습니다.”Liz Lizoo는 현재 Liz Dooley Recruiting, LLC의 최고 인재 찾기로 18 년 넘게 모집 분야에서 일해 왔습니다.
전반적으로, 신청하는 곳은 관련이 없으며 후보자로서 귀하에 대해 거의 말하지 않으며, 종종 채용 관리자는 귀하의 신청서가 어디에서 왔는지 전혀 모릅니다. 대신 HR 부서는 사람들이 신청하는 장소에 대한 정보를 사용하여 미래에 시간과 예산을 어디에 투자해야하는지 식별 할 수 있습니다. 예를 들어 링크드 인을 통해 신청 한 대다수의 후보자 또는 더 높은 비율의 고용인이 자신의 경력 페이지가 아닌 특정 채용 게시판을 통해 얻은 경우 더 많은 채용 노력을 해당 장소로 유도하는 것을 고려할 수 있습니다.
재미있게도, Lauren Roberts 인 Talent Acquisition의 부국장과 이야기를 나눈 후, 어느 곳에서 신청해야하는지 알게되었습니다. Muse에서 근무하는 채용 회사 나 구직자 (나와 같은 사람의 경우)에서 일하는 사람이라면 자신의 회사 플랫폼을 통해 신청하고 싶지 않을 것입니다. 이런 종류의 단어는 HR 팀 (그리고 구직 활동을 가장 원하지 않는 상사)에게 매우 빠르게 전파되기 때문입니다. 직원이 직무에 지원하기 위해 반드시 정기적으로 플랫폼을 확인하지는 않지만 항상 미안하고 다른 경로를 이용하는 것보다 안전합니다.
회사에서 구인 게시판을 사용하는 이유는 무엇입니까?
그래서 모두 같은 장소에 가면 왜 회사는 구인 게시판을 사용하지 않습니까?
당신은 그것을 짐작했습니다 – 그것은 볼륨에 관한 것입니다. 여러 플랫폼에 채용 정보를 게시하면 채용 담당자가 더 많은 잠재 고객 및 특정 유형의 잠재 고객에게 도달 할 수 있습니다. 따라서 엔지니어를 고용하려는 경우 링크드 인과 같이 넓은 장소보다는 엔지니어가 보이는 경향이있는 틈새 직업 사이트에 더 적극적으로 게시 할 수 있습니다 (그러나 왜 게시하지 않아도되는지). 이름이 많을수록 팀에 이상적인 사람을 찾을 가능성이 높아집니다.
“사람들이 반드시 자주 게시 한 일자리를 보려고 웹 사이트를 방문하는지 알지 못하며 회사에 대해 아직 알지 못할 수도 있으므로 구인 게시판에 게시하면 보장됩니다 찾고있는 사람들이 그것을 보게 될 것입니다.”라고 Dooley는 설명합니다.
신청 방법에있어서 이것이 무엇을 의미합니까?
쉬움 : 원하는대로하십시오! 다른 사람의 커리어 페이지의 사용자 경험을 좋아하는 경우 여기에 신청서를 제출하십시오. 직업 게시판에서 정보를 구성하는 더 좋은 방법을 제공하는 경우 (예 : 양식을 작성하지 않고 이력서를 첨부 할 수 있도록) 대신 이동하십시오.
그러나 세 번째, 더 나은 옵션도 있습니다.“저는 항상 후보자들에게 회사에서 실제로 관심이있는 직업을 보게되면 최선의 방법은 내부 연락처를 찾고 실제로 그곳에서 일하는 사람을 찾아내는 것입니다. Dooley는 이렇게 말합니다.
추천은 의심 할 여지없이 최고의 행동 과정이며 친한 친구 나 친척 일 필요는 없습니다. 그녀는 링크드 인을 탐색하여 다른 사람과 상호 연결을 공유하고 소개를 요청하는지 확인하는 것이 좋습니다.
겨우 아는 사람에게 너무 많이 묻는 것이 걱정 되십니까? Dooley가 지적한 것처럼 대부분의 회사는 채용 담당자를 고용하여 채용하는 것이 비용이 저렴하기 때문에 직원에게 우수한 인재를 추천 한 것에 대해 보상합니다. 따라서 귀하와 귀하의 연락 모두에게 진정한 승리입니다.
운이없는 연락처를 찾으려고 몇 시간을 보낸 경우 계속해서 구인 게시판 또는 채용 페이지를 통해 신청하십시오. 전혀 그렇지 않은 것보다 그런 식으로 이름을 쓰는 것이 좋습니다.
다른 것?
최종 게임은 회사의 경력 페이지와 타사 채용 공고를 통해 신청하는 경우에도 동일하지만 여전히 거기에 도달하기 위해 몇 가지 농구 대를 뛰어 넘어야합니다. ATS는 그중 하나이므로 이력서에 직무 설명의 키워드를 포함시키는 것과 같은 올바른 전략을 사용하여 알고리즘을 통과해야합니다.
Dooley는 이력서 또는 자기 소개서의 서식이 구문 분석 작업 게시판이 ATS에 제출하는 데 영향을 줄 수 있음을 지적합니다. 그렇기 때문에 형식을 제자리에 고정 할 수 있도록 PDF로 업로드하는 것이 좋습니다 (물론 이에 대한 경고도 있습니다). 또한 이력서와 자기 소개서에 연락처 정보를 포함시키는 것이 가치가 있습니다.
어디에 적용하든 Dooley는 이력서와 자기 소개서를 작성하는 데있어 "간단하게", "직무 설명에 맞게 조정하는 데 실제로 집중합니다"라고 말합니다.
그리고“채용 인이 자신의 역할에 어떤 특정한 직무가 내포되어 있는지 알지 않는다고 가정하지 마십시오.”종종 후배 채용 담당자는 채용 분야에 대한 지식이 거의없는 응용 프로그램을 거치게 될 것입니다. 관련 키워드를 검색해야합니다 (Dooley에서 "버즈 워드 매칭 게임"이라고 함). 또한 특정 직함이 무엇을 의미하는지, 어떤 직무가 역할과 관련이 있는지 이해하지 못할 수도 있으므로, 지원하는 직무와 관련된 경험이 응용 프로그램에서 더욱 명확 해 지도록하십시오.
TL; DR은 다음과 같습니다. 어떤 방법 으로든 잘못 갈 수 없습니다. 더 중요한 요소는 재료를 쓰고 형식을 지정하여 역할에 명확하게 부합하는 방법입니다.
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