최고의 직원은 종종 상사의 삶을 훨씬 쉽게 만들어주는 사람들입니다. 그러나 때로는 관리자가 자신이 수행하는 작업이 얼마나 많은 도움을주고 있는지 정확히 깨닫기가 어려울 수 있습니다.
이런 식으로 확실한 방법을 원하십니까 (특히 성능 검토 시즌이 다가올 때)? 상사에게 필요한 것을 물어보십시오.
간단하게 들리지만 실제로 확인해 봅시다. 다른 날 저는 스트레스가 많은 주중에 스트레스가 많은 주중에 있었고, 직접보고 한 보고서 중 하나가 내게 연락해서 잠깐 대화 할 수 있는지 알아 냈습니다. 그녀는 나에게“당신이 두려워하는 필수이지만 지루한 일이 무엇입니까?”라고 물었습니다. 그녀가 일상에 대해 조금 더 배우려고한다고 생각하면서 피곤한 몇 가지 일에 대답했습니다.
그러나 그녀는 다음과 같은 벨소리를 울 렸습니다.
갑자기 내 스트레스가 눈에 띄게 밝아지는 것을 느꼈습니다. 내 목록 (erm, email)에있는 것들 중 일부는 아무 것도 할 수 없었지만, 그녀가 실제로는 완벽했던 한 가지 작업이 있었지만, 이미 그렇게했기 때문에 그녀에게 줄 생각은 없었습니다. 그녀의 접시에 많이.
이 질문을함으로써, 그녀는 더 많은 시간을 할애 할 수있는 방식으로 작업 부하를 관리했을뿐만 아니라 그 시간도 자신을 위해 걸리지 않았다는 것을 보여주었습니다. 대신, 그녀는 나를 도와 회사를 도울 수있는 방법을 찾고있었습니다. 그것은 그녀가 기꺼이 도와야 할 일이 생길 때 팀을 위해 기꺼이 올라가고 싶어한다는 것을 보여 주었다. 그리고 그녀가 회사에서 책임을 다할 수있는 사람이라는 것을 보여주었습니다.
그것이 제가 홍보하고 싶은 사람입니다.
직장에 과부하가 걸렸을 때 (보스를 돕고 자 핵심 업무에 어려움을 겪지 않도록) 분명히하지 않으려면, 대역폭이 약간 더 있다면이 질문을 관리자에게 맡기십시오. 약속합니다. 그녀는 진심으로 감사 할 것입니다 (그리고 아마도 상사에게 자랑 할 것입니다).
