승진을 요구하는 것은 인생의 가장 불안을 유발하는 활동 목록에서 높은 순위를 차지합니다. 고소득층에 몸을 맡기는 것은 위협이 될 수 있으며, 특히 현재 경제 상황에서 경쟁은 치열할 수 있습니다. 물론 그들이 아니라고하면 어떻게 될까요?
그러나 - 직업을 위해 할 수있는 가장 중요한 일 중 하나이기도합니다. 회사 나 현장에서 전진하려는 경우 판촉은 게임의 일부이며 판촉은 귀하에게만 제공되는 것이 아니라 일을하고 요청해야합니다.
다음 단계로 넘어갈 준비가 되셨습니까? 대화하기 전에 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.
1. 숙제를
프로모션 요청의 가장 중요한 부분은 미리 준비하는 것입니다. 질문 할 때 다음 단계를위한 준비가되었음을 증명해야합니다 (구체적으로).
먼저, 지금까지 무엇을 가져 왔는지 관리자에게 강조하고 싶을 것입니다. 이는 귀하의 기여와 미래의 잠재력을 모두 측정하는 좋은 척도입니다. 대화 포인트로 사용할 모든 업적 목록을 작성하십시오. 새로운 수익원으로 성장한 부가 프로젝트를 수행 했습니까? 6 개월 이내에 판매 목표를 두 배로 늘렸습니까? 자신의 위치에서 훌륭한 일을하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 그 이상을 넘어 섰음을 보여 주어야합니다.
그런 다음 원하는 특정 직책과 그 직무를 수행 할 준비가 된 이유를 식별하십시오. 보조 관리자가되기를 요청하는 경우 그 내용을 파악하고 직책을 수행 할 수 있음을 보여주십시오. 팀 리더가되고 싶습니까? 부서의 인턴쉽 프로그램 조정과 같이 소규모 프로젝트 또는 여러 그룹의 사람들을 성공적으로 관리 한 방법에 대한 예를 제공하십시오. 본인이 직무에 적합한 사람임을 입증하는 구체적인 예를 찾으십시오.
2. 타이밍 계획
승진을 요구할“완벽한”시간은 없지만, 때때로 다른 사람들보다 확실히 낫습니다. 가장 간단한 질문은 매년 (또는 반년마다) 검토하는 것입니다. 이는 귀하와 귀하의 관리자가 귀하의 업무 방식과 경력이 어디인지 논의 할 수있는 기회입니다. (검토를 요청하기 때문에 전적으로 프로모션을 요청하지 않는지 확인하십시오. 여전히 부당한 가치가 있음을 입증해야합니다.)
또한 회사에서의 직책과 부서 또는 팀 내에서 진행되는 일을 고려하십시오. 주변 사람들이 순위를 떠나거나 올라가고 있습니까? 부서가 다른 부서와 합병 중입니까, 아니면 회사 내에서 재배치합니까? 전반적으로 많은 변화가있을 때, 그것은 조직이 앞으로 나아감에 따라 당신이 어디에서 당신을 맞출지를 당신의 상사에게 물어볼 수있는 좋은 기회를 제공합니다.
마지막으로, 음울한 경제로 인해 두려워하지 마십시오. 이 어려운시기에도 똑똑한 고용주는 직원이 자신의 가장 소중한 자산 중 하나라는 것을 이해하고 최고의 자산을 유지하고 보상하기를 원할 것입니다. 과거 몇 년 동안 사람들보다 월급이 약간 떨어질 수 있지만 승진은 돈에 관한 것이 아니라 책임 증가에 관한 것이며, 경제가 회복되기 시작하면 재정적으로 보상받을 수 있기를 바랍니다. 지금은 아닙니다.
3. 회의 요청
연례 검토 시간이 아닌 프로모션을 요청하기로 결정한 경우 관리자에게 접근하기 전에 미리 계획하십시오. 회의를 요청하는 이메일을 보내고 성과와 잠재력에 대해 논의하고 싶다는 것을 분명히하십시오. 회의에 참석하고 관리자를 감시하지 않기를 원합니다. 사전 통지를 통해 성과와 회사가 제공 할 수있는 것, 직위 및 인상을 반영 할 시간이 있습니다. 슬기로운
4. 당신의 숫자를 알고
여성이 저지르는 가장 큰 직업 중 하나는 급여를 협상하지 않는 것입니다. 2008 년 카네기 멜론 연구에 따르면 남성은 여성보다 첫 연봉을 협상 할 가능성이 4 배 높으며 남성보다 2.5 배 더 많은 여성이 협상에 대해“심각한 우려”를 느낀다고 말했다. 좋은 일이 아닙니다!
실제로 프로모션이 제공 될 때까지 숫자에 대해 논의해서는 안되지만 대화가 발생하면 대화를 준비해야합니다. 따라서 조사를 수행하고 회사 내부와 외부에서 가치가있는 것을 파악하십시오. PayScale 및 Salary.com을 확인하고 해당 산업 및 회사의 규범을 찾을 수 있는지 확인하십시오.
그런 다음 협상 협상이 시작될 때 자신을 짧게 팔지 마십시오. 너무 많이 요구해도 아프지 않습니다. 그것은 협상하는 게임의 본질입니다. 그들은 항상 당신이 요구하는 것보다 적은 것을 제공 할 수 있지만, 더 이상 당신을 제공하지는 않을 것입니다.
5. 후속 조치
프로모션을 받으면 좋습니다! 외출하고 축하해라. 그러나 그렇지 않다면 그것이 세상의 끝이 아니라는 것을 알고 더 중요한 것은 아직 대화를 끝내지 마십시오.
도로에서 일어날 일에 대한 아이디어를 가지고 회의를 떠나십시오. 부서에서 프로모션을 제공하기에 지금이 좋지 않은 경우 대화를 다시 방문 할 수있는 시간을 상사에게 문의하십시오. 현재 자격을 바탕으로하지 않았다면, 경험을 쌓고 향후 승진을 위해 고려할 수있는 단계에 대한 피드백을 받으십시오.
무엇보다도, 당신이 올바른 위치에 있다면, 당신의 관리자는 당신이 발전하고 싶어한다는 것을 기뻐할 것입니다. 승진을 요구 한 사람은 아무도 없습니다. 그러나 묻지 않으면 자신 만 아프게됩니다.
