구인을 수락하기 전에 스스로에게 물어봐야 할 질문들

축하합니다 - 직업 제안을 받았습니다! 당신은 기뻐하고 있습니다. 그러나 당신의 평정을 유지하고 아직 샴페인을 터뜨리지 마십시오.

제안에 대해 회사에 감사 한 다음 수락하기 전에 시간을내어 실제로 평가하십시오. 이곳은 당신이 (희망스럽게) 한동안 머무르는 곳이므로, 그것이 당신에게 맞는지 결정하는데 필요한 시간을 원한다는 것을 기억하십시오.

이 시점에서 무엇을 생각해야합니까? 다음은 점선에 서명하기 전에 스스로 확인해야 할 질문 목록입니다.

기초

우선, 업무의 기본과 성공에 대해 귀하와 고용주가 같은 페이지에 있는지 확인하십시오.

자신에게 물어

매일하고있는 일에 대해 제대로 이해하고 있습니까?

수행 할 작업을 정확하게 설명하고 회사의 기존 구조에 적합하며 전문적인 목표를 달성하는 직책에 동의 했습니까?

당신의 성공은 어떻게 측정됩니까? 구체적인 목표와 결과는 무엇이며 어떻게 평가됩니까?

영업 시간은 언제이며 어떤 일정으로 작업 할 예정입니까?

시작 날짜는 언제이며 회사는 언제 결정을 내려야합니까?

답변이없는 경우

아직 가지고 있지 않은 경우, 직업 설명 사본을 요청하고 모든 기대와 책임을 검토하십시오. 인터뷰에서 논의한 내용과 직무 설명에 나와있는 내용 사이에 차이가 있거나 질문이 남아있는 경우 채용 관리자에게 전화하여 설명을 받으십시오. 그 또는 그녀는 아마도 당신이 (더 이상 그렇지 않다면) 당신을 시작하기를 간절히 원하고 있으며, 당신의 질문에 기꺼이 대답 할 것입니다.

급여 및 혜택

급여 및 복리 후생 패키지는 구인을 고려할 때 중요한 요소입니다. 우선, 작업을 시작하기 전에 이러한 항목에 대해 협상하는 것이 훨씬 쉽습니다. 또한 혜택은 회사마다 매우 다양하므로이 영역에서는 아무 것도 가정하지 않습니다.

자신에게 물어

급여는 귀하의 지역에서 비슷한 직책에 부합합니까? 개인 예산에 적합합니까? 그렇지 않은 경우 협상 할 수 있습니까?

혜택 패키지에는 무엇이 포함되며, 어떤 혜택에 대한 자격이 있습니까? 언제부터 자격이 시작됩니까?

회사가 직원에게 제공하는 다른 혜택 (체육관 회원, 근무 시간, 수업료 상환, 웰빙 프로그램 등)이 있습니까?

더 길거나 비싼 출퇴근과 같은 다른 재정적 고려 사항이 있습니까?

답변이없는 경우

정식 제안서가 없으면 요청하고 급여가 서면으로 작성되어 있는지 확인하십시오. 자신의 분야에서 급여를 비교하는 방법에 대해 궁금한 점이 있으면 Salary.com 및 Payscale과 같은 사이트를 조사하거나 친구 및 담당자에게 조언을 구하십시오. 혜택과 관련하여 많은 회사에는 공동 부담금, 공제액 및 자격 기간을 포함하여 혜택 패키지를 자세히 설명하는 한 쪽 호출기가 있습니다. 궁금한 점이 있으면 요청하거나 혜택 전문가와 상담하도록 두려워하지 마십시오.

당신의 상사

감독자는 직책을 맡거나 중단 할 수 있으므로 상사가 편안해야합니다.

자신에게 물어

보고 할 사람들에 대해 어떻게 생각하십니까? 당신의 상사는 당신이 배울 수있는 사람이며, 당신이 성장할 수있는 사람은 누구입니까?

성공하기 위해 필요한 도구와 지원이 제공됩니까?

답변이없는 경우

면담 과정에서 감독자와 많은 시간을 보내지 않은 경우, 질문을하고 업무 관계를 테스트하기 위해 직책을 수락하기 전에 20 분 동안 회의를 시작할 수 있는지 확인하십시오. 또는 동일한 감독자에게보고하는 다른 직원과 대화 할 수 있는지 문의하십시오. 일을 밝게 유지하되“경영 스타일을 어떻게 설명하겠습니까?”또는“그녀를 위해 일하는 것이 무엇을 가장 좋아합니까?”와 같이 새로운 상사에게 빛을 비출 수있는 질문을하십시오.

회사와 동료

우리는 직장에서 너무 많은 시간을 보내서 행복하지 않습니다. 동료들과 얼마나 자주 상호 작용할 것인지를 고려할 때, 새로운 회사와 팀이 당신에게 개성에 맞는 것이 중요합니다.

자신에게 물어

회사 문화와 업무 환경에 익숙하십니까?

잠재적 인 새로운 동료를 만났습니까? 전문적인 환경에서 그들과 어울리는 것을 볼 수 있습니까?

이 회사는 당신이 믿고 흥분하고 열정을 느낄 수있는 회사입니까?

답변이없는 경우

회사 내에서 아는 사람 (또는 이전에 일한 사람)에게 어떤 것이 있는지 이야기하십시오. 거기에 연락처가 없습니까? 회사의 웹 사이트, Facebook 페이지 및 최신 뉴스를 읽고 어떤 작업이 어떤지 알 수 있습니다. 또한 Glassdoor에 대한 리뷰를 확인할 수 있습니다. 물론, 소금 알갱이로 불만을 표명 할 수도 있습니다. 또 다른 내부자 팁 : LinkedIn에서 회사의 현재 직원과 과거 직원의 프로필을 찾아보십시오. 사람들은 일반적으로 한 번에 몇 년 동안 머물러 있습니까? 회사의 이직률이 높으면 그 사실을 알 수 있습니다.

당신의 목표

마지막으로, 직업 제안을받는 것에 대해 흥분하는 것처럼 단기 및 장기 전문 목표를 놓치지 않는 것이 중요합니다.

자신에게 물어

제안을받는 것이 아니라이 직업에 대해 정말로 흥분 되십니까?

직책은 당신의 재능과 기술을 적절하게 사용합니까?

직책이 직업 목표를 발전시키는 데 도움이됩니까? 그렇지 않은 경우 무엇을 벗어나고 있습니까?

답변이없는 경우

불행히도, 채용 관리자가 귀하에게 이러한 질문에 대한 답을 줄 수있는 것은 없습니다. 따라서 목표가 무엇인지, 그리고이 직책이 어떻게 적용되는지에 대해 진지하게 생각하면서 시간을 보내십시오. 제안을 고려하기 위해 며칠 동안 요청하는 것을 두려워하지 말고 올바른 제안인지 확인하는 데 시간을 내십시오.

이러한 질문에 답한 후에는 가장 현명한 결정을 내렸다는 사실을 알고 그 입장을 받아 들일 수 있습니다. 그리고 직업 시장이 아무리 어렴풋이 보일지라도, 당신은 당신의 길에 오는 어떤 입장을 취할 필요가 없습니다. 결국, 진정으로 잘 맞는 직업을 찾는 것이 가치가 있으며 몇 개월을 다시 보지 않아도됩니다.