상상하기 어려워 보일 수도 있지만 미국인들은 항상 휴가를 사용하는 것을 좋아하지 않습니다. 오늘날의 불안정한 직업 시장에서 우리 중 많은 사람들은 유급 휴가를 사용하는 것이 우리가 책임을 회피하거나 팀 선수가 아닌 것처럼 보일 것을 두려워합니다. 실제로 Project Time Off 설문 조사에 따르면 미국 휴가 상태가 열악하고 근로자의 시간이 줄어드는 것으로 나타났습니다.
그러나 솔직하게 말하면, 우리 모두는 휴가가 필요합니다. 여자 친구 휴가, 사촌의 외곽 결혼식, 개인 휴양지 등. 그리고 진실은, 당신이 느슨해 보이지 않고 쉬는 시간을 가질 수 있다는 것입니다.
첫 번째 단계? 올바른 방식으로 요청하십시오. 아직 새로운 상사와 함께 휴가 주제를 깨뜨리지 않았다면, 이 과정을 포이즈로 처리하는 것에 대한 메모가 있습니다.
규칙에 따라 플레이
소셜 캘린더를 준비하기 전에 휴가 일에 대한 회사 지침을 이해하기 위해 직원 안내서를 확인하십시오. Great Place to Work의 CEO 인 Susan Lucas-Conwell은“휴가 요청을 회사 절차에 맞추는 것이 좋은 출발입니다.
휴가 일 수뿐만 아니라 언제, 어떻게 발생하는지, 해마다 이동하는지 여부를 살펴보십시오. 회사를 처음 사용하는 경우 유급 휴가를받을 자격이있는시기와 선임 일정에 영향을 미치는지 확인하십시오.
그러나 더 중요한 것은 부서 주변에서 휴가 시간이 어떻게 인식되는지 느끼도록 노력하십시오. 동료들이 연중 내내 일을합니까, 아니면 3 주 여행을 계획해도 괜찮습니까? 공식적이고 비공식적 인 규칙을 모두 알고 있으면 요청이 눈에 띄지 않게 할 수 있습니다.
업무 계획
다음 단계는 작업량 측면에서 어떤 의미가 있는지 생각합니다. The Ladders의 구직 전문가 아만다 어거스틴 (Amanda Augustine)은“이륙하고 싶을 때나 그 직후에 주요 프로젝트, 이벤트 또는 마감일이 있습니까? "그렇다면 휴가 날짜를 뒤로 밀면 준비를 마치고 목표를 달성 할 수 있습니다."
동료의 요구와 작업량, 휴가 계획이 팀 전체의 업무에 어떤 영향을 줄 수 있는지 생각해보십시오. Northeastern University의 MBA 커리어 센터 이사 인 Lynne Sarikas는“매달 마지막 주에 책을 닫아야한다면 휴가를 구하기에 좋은시기가 아닙니다. 그렇게 할 준비가되어 있지 않습니다.
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많은 통지를
목표 날짜를 정한 후에는 요청에 따라 상사에게 충분한 리드 타임을 제공해야합니다. 유급 휴가를 받았다고해서 원할 때 언제든지 사용할 수 있다는 것을 기억하지 마십시오. Sarikas는“무엇을 하든지 요청을 요청으로 제시하지 마십시오”라고 말합니다. 상사에게 특정 주에 계획하고 있다고 말하지 말고 그 기간 동안 계획을 세우려고 노력하고 있으며, 이륙 할 수 있는지 확인하고 싶습니다.
그리고 현명한 말 : 마감일이 지나기 전에 그 달콤한 호텔 거래를 예약하고 싶더라도 계획을 진행하는 것은 상사의 동의를 얻는 것이 결코 좋은 생각이 아닙니다. 어거스틴은“매니저가 사무실에서 관리자를 필요로한다면 지금 끈끈한 상황에 처해 있습니다. 또한 "상사의 권위를 훼손한 것 같습니다."
데이트 날짜가있는 경우 (예 : 여동생의 결혼식에 참석하는 경우) Sarikas는 가능한 한 많은 정보를 제공하고 보험 적용 솔루션을 제안합니다. 어거스틴은“매니저는 균열을 통해 아무것도 떨어지지 않을 것임을 보여줄 수있는 시간을 내주게 될 것입니다.
좋은 날을 선택하십시오
무엇보다도, 상사가 메시지에 응답하는 방식은 종종 자신의 판에있는 다른 것과 관련이 있습니다. 읽는다 : 상사가 이미 기분이 좋지 않거나 하루 종일 연속 회의에서 나올 때 하와이에서 2 주를 기르는 것은 좋지 않다고 Sarikas는 말한다.
대신 정기적 인 대면 회의에서 요청하십시오. 간단한 대화가 힘들거나 원격으로 일하는 경우 Kathi Elster 전무 이사는 요청 사항을 상사에게 이메일로 보내 검토를받는 것이 가장 좋습니다. "상사가 올바른 마음가짐을 알고 있다는 것을 배려하고 시간을 찾으십시오."
운명을 받아들이십시오
물론 사전 계획과시기 적절하게 요청하더라도 프로젝트 기간 단축, 직원 자원 제한 또는 한 번에 전체 팀을 한 번에 피해야 할 필요성 등 요청이 거절 될 수있는 많은 이유가 있습니다. 항상 당신의 길을 갈 필요는 없습니다. 결론 : Sarikas는“매니저가 거절 할 수 없다는 사실은 가능한 한 빨리 정중하게 물어 보는 것이 더 중요합니다”라고 말합니다.
