채용 관리자는 인터뷰에서 다음과 같이 묻습니다.“저에게 무엇이 독특합니까?”
당신의 마음은 즉시 자신에 대한 임의의 재미있는 사실로 뛰어 넘습니다. 예를 들어 앉아있는 한 잔에 피클 한 병을 다 먹는 방법이나 팔 뜨개질 담요에 대한 열정.
아니, 그건 그들이 원하는 것이 아닐까요? (스포일러 : 그렇지 않습니다.)
인터뷰 질문에 대한이 멍청한자는 숙련 된 후보자를 버리게 할 수 있습니다. 다음은이 질문에 대한 이유와 답변을 완전히 작성하는 방법에 대해 알아야 할 모든 것입니다. 또한 온라인 응용 프로그램에서이 질문이 발생할 때 수행 할 작업 (발생하기 때문에).
채용 관리자가“무엇을 독특하게합니까?”라고 묻는 이유
Muse 커리어 코치와 CareerSchooled 설립자 Al Dea는 다음과 같이 분명하게 설명합니다.“그들은 진정으로 답을 알고 싶어합니다.
그는“고용 관리자는 여러 후보를 찾아 역할을 수행 할 것이며 일반적으로 아마도 어려운 결정을 내려야 할 것”이라고 설명합니다. "따라서 후보를 구분하는 것을 알아낼 수있는 것이 중요합니다."
즉, 팩에서 용지를 돋보이게 할 수있는 최고의 기회입니다.
또한 자기 인식 및 의사 소통 기술에 대한 간단한 테스트이기도합니다. “만약 후보자가 매우 강력하고 매력적인 답변을 제공 할 수 있다면, 채용 관리자에게 후보자가… 역할을 수행하는 데 무엇이 필요한지, 그리고 그들이 가장 좋은 위치에있는 이유를 이해하는 데 필요한 생각과 반성을했다는 것을 증명합니다. 이를 위해”라고 Dea는 말합니다.
기본적으로, 무엇이 당신을 특별하게 만드는지 잘 모르지만 제대로 의사 소통 할 수없는 경우, 채용 관리자는 귀사가 귀중한 직원이라고 어떻게 생각합니까?
인터뷰에서“무엇을 독특하게합니까?”에 대답하는 방법
귀하의 가치 제안이 무엇인지, 그리고 면접관에게이를 제시하는 방법을 알아 내야합니다. 방법은 다음과 같습니다.
1. 회사 / 역할 / 채용 관리자를 고려하십시오
가장 중요한 점은 고용 관리자가“무엇을 독특하게합니까?”라고 물을 때 실제로이 직업의 맥락에서 무엇이 당신을 독특하게 만드는지 알고 싶어한다는 것입니다. 따라서 Dea는“그 회사, 특정 역할, 특정 채용 관리자가 무엇을 최적화하려고하는지 이해하는 것이 중요합니다.
그는 시작하기 가장 쉬운 곳은 직업 설명이라고 말했다. 당신은 그 역할에서 무엇을하고 있습니까? 그들은 어떤 종류의 사람을 찾고 있습니까? 머스트 해브 또는 러브 투맨 드로서 어떤 기술이나 경험을 강조합니까?
"회사의 핵심 가치가 무엇인지 또는 그에 맞는 것들을 알고 있다면, 그 상황에 어떻게 부합하는지 생각해야합니다."라고 그는 덧붙입니다. 웹 사이트 나 소셜 미디어를 스토킹하거나 빠른 Google 검색을 수행하거나 Muse에서 조사하여 쉽게 찾을 수 있습니다.
2. 외부 입력 받기
Dea는“5 인에게 나가서 자신의 장점이 무엇인지 물어보고, 그 장점을 잘 보여줄 시간을 주도록하십시오.”라고 Dea는 말합니다. 일부 답변은 다른 답변보다 더 도움이 될 수 있지만이 초기 프레임 워크는 다른 사람이 자신을 독특하고 가치있는 것으로 어떻게 보는지를 함께 분석하는 데 도움이됩니다.
Dea는 네트워크에 의존 할 수 있는지 모른다면 대신“왜 사람들이 전화를 들고 전화를합니까?”또는“사람들이 나에게 어떤 조언을 받거나 도움을 요청합니까? "
과거의 성과 평가를 볼 수도 있습니다. 지속적으로 어떤 종류의 긍정적 인 피드백을 받습니까? 사람들은 직장에서 당신에 대해 무엇을 말하고 있습니까? 다음 단계로 넘어갈 때이를 레버리지로 사용하십시오.
3. 당신의 자신에 반영
Muse 경력 코치 인 테레사 메릴 (Teresa Merrill)의 말이다.“직책과 어려운 기술을 넘어서 직업에 가져 오는 것은 여러 가지가 있습니다. 역할이나 조직에 적합합니다.
예를 들어 Merrill은 HR 경력이 아닌 영업 및 마케팅 분야의 경력 코치입니다. 인터뷰 나 링크드 인 코칭에서 비슷한 서비스를 제공하는 코치와 자신을 차별화 할 수 있기 때문에 그녀가 자신을 독특하게 만드는 것에 대해 이야기 할 때 강조합니다.
4. 증거 수집
Dea는“모든 유형의 데이터 포인트 (정성 또는 정량적)는 귀하의 응답을 순조롭게 진행합니다.
예를 들어 Merrill은 설명합니다.“지속적이며 영업에 크게 도움이됩니다.”라고 말하고 싶지는 않습니다.
“지속성을 입증하는 것은 그 형용사를 사용하는 것보다 훨씬 강력합니다.”라고 그녀는 말합니다. 그래서, 당신은 당신이 당신의 경력과 그 결과에서 어떻게 지속되었는지 설명하고 싶을 것입니다. 목표를 초과 달성하는 데 도움이 되었습니까? 훌륭한 고객을 끌어들입니까? 나머지 팀에 동기를 부여하여 수익을 늘리시겠습니까?
5. 모두 합치십시오
회사 나 역할에 대해 알고있는 것과 자신의 강점이 무엇인지 알고 두 가지를 비교하십시오. 겹치는 1 ~ 2 개의 기술이 있습니까? 이것들이 당신의 대답의 초점이되어야합니다. 당신은 단지 자신에 대해 좋은 것들의 세탁 목록을 딸랑이하고 싶지 않습니다.
실제로 이것이 어떻게 보이는지 보여주는 몇 가지 좋은 샘플 응답이 있습니다.
6. 그것을 강화하고 연습
이 기사를 읽고 당신의 생각을 숙고 한 후에도 피치를 못박을 가능성이 있습니다. 인터뷰 질문과 마찬가지로“무엇을 독특하게합니까?”에 대답하려면 약간의 자기 반성, 브레인 스토밍 및 반복이 필요합니다.
Merrill은“필기 작성, 스크립팅, 강화, 소리내어 말하기, 소리 들림”을 권장합니다. 응답을 많이할수록 그녀는 더 자연스럽고 덜 덜어 질 것입니다. 당신은 질문이 올 때있을 것입니다. 30 초 또는 60 초를 넘지 않도록 친구에게 시간을내어 친구의 생각을 알아보십시오.
그리고 최종 답변이 좋은지 여부를 확인해야한다면? Dea는“다른 사람이 당신이하는 말을 말할 수 있다면 아마도 대답을 강화할 수 있다는 신호일 것입니다.
(자세한 인터뷰 조언을 찾고 계십니까? 직면 할 수있는 다른 일반적인 인터뷰 질문에 대한 답변에 대해서는이 기사를 읽으십시오.)
150 자로 "독특한 이유"에 대답하는 방법
온라인 응용 프로그램에서“150 자 이하로 자신을 독특하게 만드는 요소를 알려주십시오. 창의력을 발휘하고 우리의 시선을 사로 잡을 무언가를 말하십시오!”당신은 당신의 요점을 밝힐 수있는 한두 문장 만 가지고 있기 때문에, 당신의 답은 필수 요소 인 단 하나의 힘과 그것이 당신을 만드는 방법으로 끓이기를 원할 것입니다 이 직업에 딱 맞습니다.
따라서 위의 예를 들어 프롬프트를 효과적으로 표시하기 위해 압축하는 방법은 다음과 같습니다.
