인턴에 대해 생각할 때 아마도 당신의 마음에 떠오르는 고정 관념이있을 것입니다. 그러나 거의 항상 다른 고등학생 인턴쉽 지원자가 있습니다.
고등학교 인턴에 대한 아이디어는 조금 이상하고 반 직관적 인 것처럼 보일 수도 있습니다. 왜 일반 인턴 지원자보다 경험, 교육, 방향 및 수년간 성숙도가 낮은 사람을 고용하고 싶습니까? 간신히 운전할 수있는 사람은 고학년 학생이하지 않을 것이라고 무엇을 추가 할 것입니까? 대부분의 경우 대학생과 달리 고등학생을 고용하는 것에 대한 논쟁은 예전의 결론처럼 보일 수 있습니다.
그러나 올해 초 내 조직 내에서 가상 고등학교 인턴쉽 프로그램을 시작한 후, 10 대 인턴이 제공 할 수있는 통찰력과 그들의 아이디어가 대학 직원의 생각과 얼마나 다른지 즉시 알게되었습니다. 고등학교 인턴을 갖는 것에 대한 몇 가지 숨겨진 장점에 대해 읽으십시오.
그들은 다른 유형의 회사 충성도를 가지고 있습니다
고등학생 대 대학생들이 인턴에 동기를 부여하는 것에 대해 생각한다면, 그들이 어떻게 자신의 일에 다르게 접근 할 수 있는지는 분명합니다. 일반적으로 대학생들은 인턴쉽을 첫 번째 직업의 디딤돌로 생각하고 있기 때문에 이력서를 강화하는 데 사용할 수있는 과제에만 끌릴 수 있습니다. 그러나 많은 고등학생들에게 인턴쉽은 전문적인 환경에서의 첫 번째 실제 경험이며, 회사가 번창하고 최선을 다할 수 있도록 무엇이든 할 것입니다. 그들은“이 조직은 저와 저의 경력을 무엇을 제공합니까?”라는 관점 대신에“이 조직에 무엇을 제공 할 수 있습니까?”접근법에서 훨씬 더 많이 고용됩니다.
재미있는 예가 있습니다. 지난 여름, 저는 회사의 전차 페이스 북 그룹에 회사 탱크 탱크 주문에 대해 반 농담으로 제안했습니다. 10 분이 채 지나지 않아 고등학교 인턴으로부터 셔츠 제작에 앞장서도록 이메일을 받았습니다. 동의했고 다음으로 아는 것은 여러 의류 제조업체, 세 가지 티셔츠 디자인 및 각 디자인의 가격에 대한 별도의 단락에 대한 연락처 정보를 가지고 있다는 것입니다. 끊임없는 헌신에 대해 이야기하십시오!
하루가 끝날 무렵, 많은 대학 인턴들은 티셔츠 제작과 같은 임의의 프로젝트에 참여하지 않을 것입니다. 결국, 누가 자신의 전문 이력서에 "회사의 탱크 제작을 감독했습니다"라고 쓰고 싶습니까? 반면에 고등학생은 중요한 회사 Google 문서 도구를 조직하거나 조직의 방치 된 블로그를 관리하는 등의 작업에 적합합니다. 그들은 이런 종류의 일을 재미있게 생각하고 회사에서 일하는 것이 더 의미 있고 즐겁습니다. 누가 알 겠어요? 이러한 작은 노력은 회사를 위해 큰 무언가로 이어질 수 있습니다!
그들은 당신이 생각하지 않은 명백한 질문을합니다.
이 개념은 3 살짜리 아이가 2 분 안에 풀 수 있지만 어른들은 이해하는데 몇 시간이 걸린다는 퍼즐을 떠올리게합니다. 고등학생들은 일반적으로 이전에 사업에 노출되지 않았기 때문에 매우 간단한 관점에서 그것을 봅니다. 멍청한 사람이나 무지한 사람이 아니라 단순합니다. 그리고 이러한 단순성으로 인해 생각조차 못했지만 너무 분명한 아이디어를 쉽게 지적 할 수 있습니다.
저는 10 대 소셜 미디어 추종자들이 스타일과 트렌드에 대해 많이 읽는 패션에 정통한 유형 인 방법에 대해 우리 조직의 고등학교 인턴들과 이야기 한 것을 기억합니다. 그녀는 명백한 것을 제안했습니다. 고등학교 문화에 중점을 둔 웹 사이트 섹션에는 패션 칼럼이 있어야합니다. 내가 왜 그렇게 생각하지 않았습니까? 우리는 이제 이번 달에 패션 칼럼의 첫 번째 게시물을 올렸습니다.이 칼럼에는 고등학생과 대학생들이 학교에서 유행을 선도하는 방법을 보여줄 것입니다.
조직에 새로운 아이디어와 솔루션을 찾을 때 더 노련한 직원으로 전환하는 것이 좋을 수 있지만 고등학교 인턴의 의견을 배제하지 마십시오. 소비자가 제품이나 브랜드를 보는 방식과 더 일치 할 수있는보다 기본적인 시각을 제공 할 수 있습니다.
새로운 잠재 고객을 활용하는 데 도움이됩니다.
Facebook, Twitter, Tumblr, Vine, Instagram 또는 이상한 팝 문화 트렌드를 이해하는 데 도움이 필요하십니까? (심각하게도, Grumpy Cat과의 거래는 무엇입니까?) 대학생들은 분명히 내가 본 것보다 약간의 비트를 가지고 있지만, 고등학생들은 더 낮은 수준을 보입니다. 결국, 대중 문화 현상을 내놓는 사람은 일반적으로 Tumblr에 앉아있는 16 세의 무리입니다. 그들은 Miley의 트위 킹에 대해 트윗하고 John Green이 다른 JK Rowling 이전에 왜 다음 JK Rowling인지 논의합니다.
"페이스 북 페이지에 많은 'Calming Manatee'밈이 있다면 정말 재미있을 것입니다!"인턴이 이메일을 보냈습니다. 대체 그게 뭐야? 나는 생각했다. 나는 위험을 감수하고 인턴이 저에게 보낸 Calming Manatee meme을 게시했습니다. 다음으로, 수많은 사람들이 우리가 얼마나 재미 있고 통찰력이 있는지에 대해 이야기했습니다. 파트너 기관이 그 밈을 언급 할 때“청소년을 이해합니다!”라고 말했습니다.
고등학생들이 제공하는 모든 제안을 맹목적으로 따르는 것은 좋지 않지만 다양한 문화 현상에 대한 통찰력을 제공 할 수 있으며 비즈니스에 도움이 될 것으로 생각되는 것을 선택하고 선택할 수 있습니다.
처음에는 회사에서 고등학교 인턴을 찾는 것이 어려워 보일지 모르지만 이것을 믿으십시오. 청소년, 대중 문화 또는 소셜 미디어와 관련이있는 조직에서 일하면 젊은이들의 의견과 도움이 필요할 때.
