완벽한 직장은 없지만 기능 장애가있을 때 회색 음영이 나타납니다. 책상에 오기 전에도 무서워서 불안감을 느끼는 유독 한 직장에 대해 들으면서, 조직 전체에 그 레이블을 붙이는 것이 항상 쉽지 않다는 것을 알고있을 것입니다.
결국, 당신은 당신의 회사와 당신의 역할을 정말로 좋아할지도 모르지만, 당신은 엄청나게 혼란스러운 팀에서 일하고 있음을 발견하십시오. 또한 부서에 갈등이있을 때 불만이 전반적인 행복과 복지의 다른 부분으로 이어질 수 있음을 알 수 있습니다.
그리고 그것은 기능 장애가 성가신 배경 소음과 같기 때문입니다. 항상 존재하며 상호 작용에 미묘한 영향을 미칩니다. 직장이나 기분에 영향을 미치지 않을 수도 있지만, 아직 상황을 통제하기 전에 상황을 관리하는 것이 중요합니다.
수행 할 수있는 몇 가지 단계는 다음과 같습니다.
1. 당신이 다루고있는 것을 알아 내십시오
문제를 해결하기위한 조치를 취하기 전에 정확히 무엇을 다루고 있는지 평가해야합니다.
팀 역학에서 패턴을 찾으십시오. 모두가 항상 서로의 의견을 강압하고 있습니까? 그룹이 자주 만나고 방향이 부족합니까, 아니면 모든 사람들이 외부의 기대에 압도 당한다고 생각합니까?
문제를 정확히 찾아 낼수록 2 단계로 더 빨리 이동할 수 있습니다.
2. 변경할 수있는 것을 파악
문제를 식별 한 후에는 해결할 수있는 것과 해결할 수없는 것을 식별 할 수 있습니다.
고객들에게 가장 큰 문제는 작은 성가심이 생길 수 있다는 것입니다. 예를 들어, 어려운 동료와 대면하거나 상황에 대해 상사와 직접 의사 소통하지 않습니다.
대신에 그들은 가정을하고 문제를 내면화하며 발성하지 않을 것이라는 잘못된 기대를 가지고 있습니다. 그리고 이러한 행동은 문제를 일으켜 장애를 지속시킵니다.
나머지 팀원들은 몸무게를 늘리지 않기 때문에 초과 근무를한다고 가정 해 봅시다. 간단한 3 줄 어설 션 메시지를 사용하여 상사와 함께 주제를 탐색 할 수 있습니다.
- 먼저, 상황을 요약하고 사실을 설명하십시오. "오후 5 일 동안 제품 출시를 위해 오후 8 시까 지 머물 렀습니다."
- 그런 다음 자신의 느낌, 자세 또는 인식을 표시하십시오. “저는 프로젝트 전용 작업량 및 리소스를 다시 평가해야합니다. 우리가 어떻게 접근 할 수 있는지에 대한 몇 가지 아이디어가 있습니다.”
- 마지막으로, 다음과 같이 명시 적으로 요청하십시오. “상담 할 회의를 갖고 싶습니다. 월요일에 몇시에 가장 잘 작동합니까?”
이 방법을 사용하면 적극적임을 알 수 있습니다. 다른 사람을 비난하거나 불평하는 데 관심이 없으며 해결책을 찾고 있습니다.
나는 그것이 무섭다는 것을 알고 있지만, 당신이 바꿀 수있는 것을 식별하고 말하면주기가 깨집니다. 팀 리더이든 팀 구성원이든 관계없이 편안하게 느끼면 문제를 독단적으로 불러내는 것이 중요합니다 (그리고 편안함은 조직과 문제가 무엇인지에 달려 있음을 알고 있습니다).
: 직장에서 더 적극적으로 행동하는 방법 (저크없이)
3. 상황에서 배울 수있는 것 파악
아무것도 바꿀 수 없다고 판단되면 행동과 태도를 완전히 통제 할 수 있다는 것을 기억 하십시오 .
카드가 쌓여 있어도 새로운 것을 키우고 배울 수있는 독특한 기회를 찾아 이상적이지 않은 상황을 최대한 활용하십시오. 그렇게함으로써, 당신은 개인적이고 전문적인 발전의 기회로서 도전을 재구성하면서 성장의 사고 방식을 수용합니다.
예를 들어, 매니저가 자신의 아이디어를 모두 차단하고 있다고 생각하는 고객이있었습니다. 그녀는 상황에 대한 사고 방식을 재구성하고 협상 기술을 연습하고 연마 할 수있는 기회를 보았습니다.이 기술은 그녀가 두려워하는 것이 아니라 재미있는 실험으로 바꿨습니다.
: 경쟁력있는 회사에서 일할 때 필요한 사고 방식 변경
그리고 마지막 단계 : 자신에게 가장 적합한 것을 파악하십시오. 궁극적으로 직장과 가정 생활 사이에 좋은 경계를두고 자신을 먼저 돌보는 것이 중요합니다. 기능 장애 팀이 건강에 영향을 미치고 배를 바로 잡을 수없는 것처럼 보이면 (또는 솔직히 말해서 그렇게 할 곳이라고 생각하지 않는 경우) 더 나은 일을하기 위해 몇 달 또는 몇 년을 낭비하지 마십시오.
하루가 끝나면 웰빙은 최고의 자산입니다. 경력에 대한 장기 계획을 고려하고 자신의 전문적이고 개인적인 목표를 우선 순위로 두십시오.
