질문
대답
최고의 인재를 선발 한 대기업은 일관된 윤리와 명확하게 정의 된 가치 하에서 운영됩니다. 그들은 무결성과 높은 수준의 투명도로 작동합니다.
이 회사들 중 한 곳에서 일할만큼 운이 좋으면 공정한 급여 구조를 위해 노력할 가능성이 있으며, 이 문제를주의 깊게 살펴보면이를 평가하고 상황을 바로 잡기 위해 할 수있는 일을 할 것입니다.
안타깝게도 많은 회사에는 명확하게 정의 된 표준과 목표가 없습니다. 이것이 당신이 직면 한 것이라면, 당신은 고용주의 관심을 끌기 위해 본질적인 위험이 있습니다. 그리고 그 위험은 그들이 당신이 생각하는 것을 정확하게 지불한다는 것입니다.
이 경우 두 가지 상황 중 하나가 발생할 수 있습니다. 고용주는 귀하의 요청을 거부하거나 (이 경우 귀하의 원한이 성립하여 머 무르거나 불만을 품거나 떠날 것입니다) 단기적으로 조정하지만 당신에 대한 그들의 분개가 커질 것이며, 시간이 지남에 따라 기회가 사라지고 계속 나아가 야한다는 것이 분명해질 것입니다.
중요한 것은 당신에게 중요한 것이 무엇인지 알고 회의에 참석하는 것입니다. 공정한 임금 구조가 중요한 회사에서 일하고 싶은 것 같습니다. 그 욕망이 위험보다 큰 경우, 상사에게 급여의 불일치를 발견했다고 말하고 반응에주의를 기울이십시오. 그것이 긍정적이고 당신의 호의에 찬다면, 당신은 당신의 가치가 그들의 가치와 일치한다는 것을 발견했으며, 당신이 거기에서 당신의 일을 탁월하게하기 위해 더욱 헌신 할 것입니다. 그것이 부족한 경우, 당신은 회사에 대한 명확성을 얻었으며, 그것은 당신이 앞으로 나아가는 경력 선택에 정보를 제공해야합니다.
Christine Tardio는 역동적 인 여성 비즈니스 리더의 신뢰할 수있는 조언자이자 비즈니스 코치입니다. 그녀는 thelookinglass.com에 접속할 수 있습니다.
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