오래된 놀이터 도발 "소녀 규칙, 소년 침 흘리기"가 모두 자란 것 같습니다. 내가 편집자 인 심리학 모니터에 관한 2 월의 모니터에 실린 기사에 따르면, 오늘날의“지도”스타일은 여성에게 가장 자연스럽게 올 수 있습니다.
예를 들어 7, 280 명에 대한 한 연구에서 여성은 관리자, 동료 및 기타 조직 궤도에서 다른 사람의 의견을 사용할 때 주도권을 행사하고 높은 청렴성을 나타내는 것과 같은 16 가지 작업장 특성 중 12 개 중 12 개에서 남성보다 높은 점수를 받았습니다. 이 기사에 따르면 전략적 관점을 개발하는 단 하나의 비즈니스 기술 만 남성에게 전달되었습니다.
또 다른 연구에서 연구원들은 남성이나 여성과 같은 탄력성이나 결단력과 같은 125 가지 특성에 라벨을 붙이고 다른 그룹은 효과적인 리더가되기 위해 동일한 질을 평가하도록 다른 그룹에 요청했습니다. 압도적으로 여성의 특성은 효과적인 지도자를 묘사하는 특성과 겹쳤다 고 기사는 보도했다. 내가 가장 좋아하는 결과는? 설문에 응한 사람들의 3 분의 2는 남성이 여성과 같은 생각을하면 세계가 더 좋은 곳이 될 것이라고 동의했다.
그러나 당신은 여성이 될 필요가 없으며 심지어 여성을 불러 일으키기 위해 Mel Gibson을 뽑을 필요도 없습니다. 대신에 최고 인형 (및 남자)에게서 빼앗아 갈 다른 것이 있습니다.
1. 바닥에 어떤 모습인지 알기
Undercover Boss 를 본 적이 있다면, 수백만 명의 기업인의 삶이 변장하여 낮은 직원과 함께 일할 때 변화하는 것을 보았습니다. 지불 한 눈물, 가발, 수업료는 TV를 좋게 만들지 만, 오늘날의 인기있는 리더십 스타일은 과거보다 사회성이 높고 덜 감독 적이라는 연구 결과를 반영합니다. 다시 말해, 회사 사다리의 모든 렁에있는 사람들과 연결하는 것은 먼 곳에서 요구하는 목소리보다 더 가치가 있습니다.
2.지도하고 배우십시오
산업이 빠르게 변화하고 사람들이 속옷을 입는 것처럼 업무를 자주 바꾸면 협업 정신, 유연성 및 변화에 대한 개방성을 포함한 특성이 그 어느 때보 다 비즈니스 성공에 중요합니다. 동료가 쓴 것처럼 훌륭한 리더는 좋은 학습자입니다. "성장, 변화 및 기대에 개방적이며 모호성을 처리하고 복잡성을 이해하는 데 능숙합니다."
3. 자신을 코치로 생각하십시오
모니터 기사에 따르면 가장 효과적인 일반 리더십 스타일은 영감을주고 가르치고 코치하는 리더가 표시합니다. 엄격한 보상과 처벌 시스템을 가지고 있거나 그들의 미니언을 자유롭게 내버려 두는 사람들은 일반적으로 최고 보스 상을받지 않습니다. 궁극적으로 TOMS 신발과 같은 상사와 고객과 직원의 공감을 불러 일으키는 사업은 미래의 물결입니다.
물론, 성별만으로는 모퉁이 사무실에서의 성공을 예측하지 못합니다. 그리고 여자가 통치한다고해서 남자 아이도 그렇게 할 수 없습니다. (나의 베개가 말할 수 있듯이, 소녀들이 침을 흘리지 않는다는 것을 의미하지는 않습니다.) 그러나 사무실 모토가 "여성들은 무엇을 할 것인가?"가되면 올바른 방향으로 나아가는 단계를 고려하십시오.
