케이트 가드너 (Kate Gardner)가 잡지 편집자로 일하면서 해고 당했을 때, 그녀는 다음에 무엇을해야할지 확신하지 못했습니다. 그녀는 한 달 정도 프리 랜싱을 시도했지만, 그 불안정성으로 인해 그녀는 자신이 정말 좋아하는 회사에서 정규직으로 복귀하기를 원했습니다 (그리고 잠시 동안 자신을 볼 수있었습니다).
그래서 그녀는 구직을 시작했지만 이번에는 과거와는 다른 방식으로 대처했습니다. 그녀는 회사 우선 접근 방식을 채택하기로 결정했습니다.
Gardner는“이 작업을 수행하면 내가 원하는 것을보다 구체적으로 지정할 수 있습니다. "나는 내가 좋아하는 회사에서 내가 원하는 직책을 찾고 자격을 갖추게되었습니다."그리고 그녀를 위해 일했습니다. 그녀는 최근 그녀의 꿈의 비영리 단체 중 한 곳에서 일자리를 얻었습니다.
그녀는“정말 열정적 인이 작업을 발견하게되어 매우 기쁩니다.”라고 덧붙입니다. "수년 동안 나는 내가 살아 있고 목적이있는 것처럼 느끼게하는 무언가를 찾고 있었고, 마침내 가지고 있습니다."
경력 코치로서, 나는 함께 일하는 거의 모든 고객에게 회사 우선 접근 방식을 추천합니다. 나는 더 많은 사람들이 Gardner와 같이 그들이 좋아하는 훌륭한 일자리를 찾게 될 것이라고 생각합니다. 이것은 구인 게시판을 스크롤하는 데 몇 시간과 몇 시간을 소비하는 것이 아닙니다.
시도해야하는 이유와 오늘 시작하는 방법은 다음과 같습니다.
회사 최초의 사고 방식을 채택해야하는 이유
회사 최초의 구직의 가장 큰 장점은 당신이 오랫동안 머무르기를 원할 것입니다. 이것은 직업을 바꾸는 사람들 (그리고 가치있는 전환을 위해 노력하고 싶은 사람들), 직업 호핑에 지쳐서 더 충실한 직업을 찾는 사람들, 그리고 원하는 사람들에게 특히 중요 할 수 있습니다 그들이 앞으로 몇 년 동안 자신을 볼 수있는 직업.
뮤즈 마스터 커리어 코치 인 예나 비비 아노 (Jena Viviano)는“대부분의 사람들이 문화 나 사람들로 인해 회사를 떠날 때 가장 먼저 일하고자하는 회사를 찾는 것이 장기적으로 일할 가능성이 높다”고 말합니다.
아이디어는 직업보다는 회사를 추구 할 때보다 전체적인 경험을 찾고 있다는 것입니다. 일상적인 책임에만 관심을 두지 않고 업무, 성장, 업무와 삶의 균형에 대한 사명에 관심을 갖습니다. 이 모든 요소는 더 행복하고 궁극적으로 더 성공적인 경력에 기여합니다.
그리고 이러한 일들이 당신에게 중요한 일을 신청할 때를 보여줌으로써, 당신은 회사에 더 잘 맞도록 스스로를 설정하여 고용 할 가능성이 높아집니다.
Viviano가하는 또 다른 요점은 요즘 회사가 모든 종류의 일을 직업으로 부르고 있다는 것입니다. 따라서 회사 우선 구직은 전략적으로 더 효율적입니다.
"더 이상 'HR 일반 주의자'를 입력하고 사용 가능한 모든 HR 직책을 찾을 수 없습니다."라고 그녀는 말합니다. “일부 회사에서는이를 '문화', '사람'또는 '행복 부서'라고합니다. 따라서 기업이 어떤 목표에 부합하는지 파악한 다음 특정 역할을 찾기 위해 자신의 경력 페이지에 뛰어 드는 것이 더 현명합니다.”실제로 자신이 만족하고 자격을 갖춘 직책에 지원할 수 있습니다.
구직 회사에 먼저 접근하는 방법
결코 회사가 처음으로 "쉬운 방법"을 찾는 것은 결코 아닙니다. 효과적인 내면의 반영과 시간이 필요합니다. 그러나 더 나은 결과를 얻을 수 있기 때문에 노력할 가치가 있습니다.
1. 당신이 가장 중요하게 생각하는 것을 알아 내십시오
여기서의 전체 목표는 당신이 당신의 관심과 경험뿐만 아니라 당신의 우선 순위에 맞는 당신이 사랑하는 직업에 들어가도록하는 것입니다. 그렇게하려면 중요한 것이 무엇인지 알아야합니다.
과거의 경험을 반영하고 보유한 각 직책과 회사에 대해 마음에 들었던 점과 좋아하지 않은 점을 검토하고 적어 둡니다. 대학 밖에서 신입생이라면이 부분이 조금 더 어려울 수 있습니다. 따라서이 연습에 범위를 넓히기 위해 자원 봉사 및 인턴십 경험을 포함시키는 것을 고려할 수 있습니다.
다음은 고려하거나 적어 놓을 수있는 몇 가지 사항입니다.
- 규모 : 회사 또는 부서의 직원 수는 목소리를 얼마나 많이들을 지, 판에 맡겨지는 작업량, 팀 간의 커뮤니케이션 등에 영향을 줄 수 있습니다.
- 위치 : 지리적 선호도가 있습니까, 아니면 어디든 갈까요? 또한 전국 (또는 전세계)에 지사가있는 회사에 대해 어떻게 생각하십니까?
- 단계 : 이상적인 회사는 어떤 성장 단계에 있습니까? 스타트 업 환경은 수십 년 동안 존재 해 온 회사와는 크게 다를 것입니다. (“스타트 업”조차도 한 방에있는 5 명에서 9 세의 수익, 대중에게 공개되는 거대에 이르기까지 모든 것을 포함 할 수 있습니다.)
- 사명 : 회사의 목적과 연결하는 것이 당신에게 중요합니까? 대답이 '예'라면 각 회사의 세부 미션이 무엇인지, 그리고 실제로 수행중인 작업이 실제 미션과 일치하는지 확인하고 특정 종류의 미션을 위해 일할 것인지 결정해야합니다 ( 예를 들어 건강 관리 또는 기후 변화).
- 가치 : 사회적 책임과 같이 회사의 직접적인 사명 이외의 가치가 있습니까? 예를 들어 뮤즈는 엄격한 "무질서한"정책을 가지고 있으며 이는 모든 직무 설명에 포함되는 핵심 가치입니다.
- 문화 : 협력 적으로 또는 독립적으로 일하는 것을 선호합니까? 프로세스를 다시 생각할 때 엄격한 규칙과 지침 또는 더 많은 유연성을 원하십니까? 당신은 비즈니스 정장 또는 비즈니스 캐주얼 드레싱을 좋아합니까 (또는 선호하지 않음)? 몇 시간 후에 동료와 어울리거나 가족과 함께 제 시간에 퇴근 할 수 있습니까? 당신이 번창 할 것이라고 생각하는 문화의 유형에 대한 옳고 그름의 대답은 없습니다.
- 다양성과 포용 노력 : 당신이 일하는 회사가 다양성과 포용에 투자하는 것이 얼마나 중요합니까? 그게 어떻게 생겼나요?
- 혜택 : 어떤 유형의 혜택이 가장 중요합니까? 학습 및 개발 예산, 건강 보험, 육아 휴직, PTO, 융통성있는 시간 및 원격 기회 등을 생각할 수 있습니다.
2. 관심있는 회사 목록을 작성하십시오
좋아, 당신은 당신이 가장 관심있는 것들의 목록을 가지고 있습니다. 이제 고려해야 할 회사를 어떻게 찾습니까? 몇 가지 아이디어가 있습니다.
- “최고”또는“최고”회사를 검색하십시오. "일하는 부모를위한 최고의 회사"또는 "원격 직원으로 일하는 최고의 조직"과 같이 중요한 자질을 구체적으로 강조함으로써 더 좁힐 수 있습니다. Muse는 실제로 다음과 같은 여러 위치에 대해 이와 같은 여러 목록을 만듭니다. 해당 지역에서 좋은 회사를 찾는 데 도움이 될 수 있습니다.
- B Corporation 및 Idealist를 확인하십시오. 사회적 책임이 당신이 일하는 회사의 핵심 가치가 되길 원한다면, 이들은 두 가지 큰 자원입니다. Idealist는 세상을 더 나은 곳으로 만들고자하는 조직을 특별히 강조하는 사이트이며 Certified B Corporations는“이익과 목적의 균형을 유지하기 위해 검증 된 사회적 및 환경 적 성과, 공개 투명성 및 법적 책임의 최고 표준을 충족시키는 기업입니다.”
- 소셜 미디어와 최근 뉴스를 찾아보십시오. 우리는 소비자로서 매일 매일 회사와 상호 작용하므로, 어떤 브랜드를 좋아하고 온라인에서 어떤 브랜드를 좋아하는지 고려하십시오. Twitter에서 팔로우하는 기술 회사가 최근 직원을 위해 4 주 동안 PTO를 설립했거나 지속적으로 쇼핑하는 소매점에서 자원 봉사 활동에 투자 한 것으로 나타났습니다. 이미 알고, 믿고, 따르기 때문에 신청하기에 좋은 곳이 될 수 있습니다.
- 네트워크를 활용하십시오. 다양한 멋진 회사에서 일하거나 일한 많은 사람들을 알고있을 것입니다. 그들의 경험에 대해 물어보십시오! 어떤 회사에 끌리는 지 놀라실 수 있습니다.
3. 그들이 당신의 기준을 충족시키는 지 평가
관심있는 10-20 개의 회사 목록을 작성한 후에는 첫 번째 단계에서 강조 표시 한 속성과 일치하는지 다시 확인하십시오.
이것은 더 많은 연구가 필요합니다. 물론 회사 자체 웹 사이트뿐만 아니라 Muse로 시작할 수 있으며 소셜 미디어와 뉴스 보도는 그 사이의 모든 것을 채울 수 있습니다.
그러나이 단계에서 네트워크는 가장 큰 자산이어야합니다. 이 회사에서 일하는 것이 실제로 어떤 것인지 이해하고 가장 관심있는 일에 관한 모든 관련 질문을하기 위해 옛 동료, 친구 또는 대가족에게 기대십시오.
주목해야 할 것은 회사가 당신 과 공명하지 않을 때 놓아 두어야한다는 것을 알아야한다는 것 입니다. 주변의 모든 사람들이 그곳에서 일하기 위해 죽고있을 때는 인기있는 브랜드 나 화려한 회사를 떠나기 어려울 수 있습니다. 그러나 이력서에 잘 알려진 이름조차도 행복하지 않거나 도전받지 못하는 직장 환경을 보완 할 수 없습니다.
4. 채용 공고를 주시하십시오 (실제 경기를 볼 때 적용)
목록을 좁히고 사실을 확인한 후에는 해당 회사의 채용 정보를 일관되게 체크인해야합니다. (프로 팁 : 주간 일정 알림을 설정하십시오.)
이것은 긴 게임이다. 회사를 먼저보고 있기 때문에 자신에게 적합한 직책을 즉시 보지 못할 수도 있지만 회사는 항상 고용하고 있으며 인재는 끊임없이 변화하고 있습니다. 따라서 역할이 나타나기 시작하면 가장 흥미로워 보이는 역할을 기록하고 최대한 빨리 적용하십시오.
알다시피, 당신은 당신이 원격으로 적합한 직업을 선택하고 적용하기를 원하지 않습니다. 오히려, 당신이 정말로 흥분하고 당신의 경험과 기술 세트에 맞는 것을 선택하십시오.
다음은 살인자 표지를 작성하고 이력서를 조정하여 자신에게 완벽하게 맞는지에 대한 조언입니다. 회사 우선 접근 방식을 적용하는 데있어 핵심은 자신이 얼마나 큰 역할을하는지 강조하는 것만이 아니라 회사에 대한 열정과 활동을 강조하고 싶을 것입니다.
5. 회사에서 "In"찾기
네트워킹이 요즘 직장을 착륙시키는 열쇠라는 것은 비밀이 아닙니다. 그러나 네트워킹은 반응적인 것이 아닙니다. 기본적으로 네트워크가 여러분에게 올 때까지 기다리지 마십시오. 보상을 받으려면 선제 적으로 행동해야합니다.
그렇다면 이미 직장에 지원 했더라도 회사에서 일하는 사람들에게 연락해야하는 이유는 무엇입니까? 먼저 회사, 회사 문화 및 채용 프로세스에 대한 귀중한 정보를 얻을 수 있습니다. 그리고 당신에게 좋은 일자리가 공개되어 있지 않다는 것을 알게 될 것입니다.
네트워킹 (중요하지는 않더라도)과 마찬가지로 네트워킹은 다음 라운드로 나아가 야 할 추가 부스트를 제공합니다. 누군가 (특히 누군가)가 당신을 추천하면 파일에서 눈에 띄고 채용 관리자 앞에서 응용 프로그램을 얻을 가능성이 훨씬 높습니다.
회사에 연락처가없고 2도 또는 3도 연결에 도달하기로 결정한 경우 연결하여 LinkedIn에서 다음 메모를 촬영할 수 있습니다.
몇 분 동안 전화 통화를하면 의미있는 연결을 구축 할 수있는 충분한 시간이 있습니다 (여기에서 정보 인터뷰를 중단하지 않고 한 단계 더 가까이 다가가는 방법).
더 많은 조언을 얻으려면 꿈의 회사에서 "입장"을 찾는 방법에 대한이 기사와 네트워크를 활용하여 구직 활동을 수행하는 방법과 네트워크를 통해 구직을 요청하는 이메일 템플릿을 읽으십시오.
내가 말했듯이, 이것은 반드시 쉬운 과정은 아니며 많은 시간과 인내가 필요합니다. 그러나 좋아하는 직업과 회사를 찾고 있다면이 전략이 가장 좋습니다.
