밀레 니얼 클리셰는 어디에나 있습니다. 게으른 사람이라는 이름에서 귀찮은 사람으로 분류되는 사람들은 실제로 색 영역을 실행하지만 욕심이 세대에 닥친 특성화라면 많은 무게를 갖지 않는 것 같습니다. 적어도 최근의 충실도 조사에 따르면 밀레 니얼 세대는 채용 제안을 협상하지 않을뿐만 아니라 직위에 관한 모든 것이 어떻게 구성되어 있는지에 따라 급여를 삭감 할 수 있다고 제안합니다.
보고서에 따르면이 그룹은 더 나은 업무와 삶의 균형을 유지하고 방정식의 업무 부분 (일반적으로 경력 개발, 회사 문화, 의미있는 업무)을 수행 할 수있는 옵션이 주어지면 비용을 부담하게 될 것이라고합니다 월급이 약 7, 600 달러 감소한
세대는 일자리 제안을 평가하는 방법에 대해 질문을 받았으며, 이에 대한 답은 다음과 같습니다.
영혼을 다스리는 일에 종사하는 것이 누구에게도 가장 유익하지 않다는 사실을 감안할 때, 실제로 숫자가 더 높지 않다는 것에 약간 놀랐습니다. 반면, 밀레 니얼 세대가 업무 품질보다 높은 역할을한다고해서 반드시 월급이 더 큰 것이 행복한 직장을 줄이는 것과 관련이 있다고 생각할 필요는 없습니다. 그리고 분명히 이것은 자연스러운 상관 관계가 아닙니다. 이 세대의 많은 회원들이 높은 봉급을 받고 그들의 일을 사랑합니다.
12 시간의 근무일, 압도적 인, 소박한 상사 또는 소박하고 거만한 동료들로 인해 위에서 아래로 혐오했던 입장을 겪었다면 아마도 돈이 거의 모든 것이 아니라는 것을 이미 알고있을 것입니다. 당신이 그것에 대해 생각할 때, 달러 금액을 대체 할 수있는 것을 고려할 때 7, 600 달러는 그다지 중요하지 않은 것처럼 보입니다. 유연한 시간, 일의 소유권, 특정 금액의 자율성. 무제한 휴가 정책이거나 일주일에 하루 원격으로 작업하는 옵션 일 수 있습니다. 아마도 당신은 개를 사무실로 데려 갈 수 있고 중요한 다른 사람은 회사에서 맥주와 와인을 공급하는 주간의 행복한 시간으로 가져올 수 있습니다.
물론, 특권만으로도 멋진 회사 문화가 행복한 직원에게 도움이되지는 않습니다. 자신의 책임을 즐기고 조직의 사명과 목표에 어떤 식 으로든 기여하고 있다는 느낌은 사람들이 성취감을 느끼게하는 데있어 엄청난 부분입니다.
예, 구인 협상은 여전히 중요하지만 급여에 관한 모든 것을 만드는 것이 더 이상 올바른 방법은 아닙니다. 하나를 평가하는 것은 숫자를 훨씬 능가하고 회사 문화, 상사와 같은 종류, 피, 땀, 눈물을 쏟을 프로젝트에 대한 정보를 얻는 것을 포함합니다. 매일 침대에서 일어나서 문을 잠글 수있을 때까지 분을 세는 사무실로 끌려가는 것이 힘들다면 월급의 규모는 의미가 없습니다.
그래서 트위터에 말해봐, 당신은 임금을 삭감하겠습니까? 당신은?
