실제로 승진을 요구하는 사람은 없습니다. 자신을 옹호하는 것은 다른 사람들에게 말하는 것보다 훨씬 어렵습니다. 좋은 소식은 상사가주의를 기울이고 있고 자신의 행동이 자신을 위해 말하는 경우에는 묻지 않아도된다는 것입니다.
이미 일을 잘하는 것이 상사에게 더 많은 것을 준비 할 수있는 가장 효과적인 방법이라는 것을 이미 알고있을 것입니다. (그러나이 단계를 건너 뛰면 승진하기가 어려워지기 때문에 반복 할 가치가 있습니다.) 이상적으로는 현재 직업에 대한 기대치를 지속적으로 초과해야합니다. 즉, 가능한 모든 작업을 효율적으로 수행 할 수 있으며 일정보다 미리 작업을 완료 할 수 있습니다.
일단 다운하면 준비가되었음을 증명하는 5 가지 방법이 더 있습니다.
1. 일관되게“이상과 그 이상”일을한다
기대를 초과하는 것은 시작에 불과합니다. 또한 자신의 역할을 벗어난 프로젝트와 작업을 통해 가치를 추가 할 수있는 방법을 찾아야합니다. 아무도 할 시간이 없었던 일을 찾아라.
실화 : Nels는 정기적으로 할당량을 충족하고 필요한 모든 보고서를 완성한 지역 영업 담당자입니다. 그의 그룹의 고객 데이터베이스가 오래되어 업그레이드되어 오래된 오래된 데이터를 제거해야했습니다. 관리자는 시스템 업그레이드 문제로 인해 혼란에 빠졌으므로 Nels는 업그레이드 및 업데이트 작업을 시작할 수 있는지 물었습니다. 누구나 알기 전에 일이 끝났습니다. 넬 스는 데이터베이스 관리자와 신용을 나누고 정식 사업을 계속했습니다.
6 개월 후, 넬 스는 그에게 거의 파란 것 같지 않은 움직임으로 승진했습니다. 그러나 그것은 파란색이 아닙니다. 그의 관리자는 위의 상황과 같이 Nels가 추가 작업을 수행하고 다른 사람들과 크레딧을 공유하려는 이니셔티브를 보여준 몇 가지 상황을 발견했습니다. 그것이 직원 관리자가 홍보하고자하는 종류입니다.
2. 지위가 아닌 성장에 배고파
당신의 상사는 당신의 계급이나 지위를 향상시키기 위해 자존심과 야심을 가지고하는 것보다 배우고 싶은 능력과 욕구에 훨씬 더 감명받을 것입니다. 기아는 새로운 사무실이나 더 나은 직책이 아닌 기술과 지식을 습득해야합니다. 그것은 당신이 그런 것들을 즐기지 않을 것이라고 말할 수는 없습니다. 결국, 당신은 인간적입니다.
모든 것이 자신에게 얼마나 쉬운 지에 대해 알고 있거나 자랑하는 것에 대해 이야기하고 싶은 충동에 저항하십시오. 대신, 배우고있는 것을 공유하고 그것에 대해 취약하고 정직하십시오. 작업이나 업무를 더 잘 수행 할 수있는 새로운 방법을 갑자기 발견했다면“내 구역이 유선 인 것 같은 느낌이들 것”이라고 말하지 마십시오. 내가 많은 일을하는 방법에 적용 할 수있는 정말 좋은 교훈입니다!”
승진을 할 준비가 된 직원처럼 들립니다. 계속 성장하고 번영 할 수있는 기회를 찾고 있기 때문입니다.
3. 지속적인 (자기) 개선 작업
이런 식으로 생각하십시오 : 당신은 당신의 경력의 가장 큰 프로젝트입니다. 그 아이디어에 익숙해 지십시오.
새로운 수준의 숙달에 도달하면 시간을내어 등을 두 드리십시오. 그런 다음 소매를 감아 방금 수행 한 작업을 더 잘 수행하도록 스스로 도전하십시오.
지속적인 자기 개선에 관한 사항은 다음과 같습니다. 대부분의 사람들은 대부분의 개선이 필요한 것이 아니라 달성 할 수있는 것을 추구하는 경향이 있습니다. 용기를 갖고 자신을 객관적으로보고 자신의 성공을 가장 방해하는 것들에 대해 노력하십시오.
어디서부터 시작해야할지 모르겠습니까? 상사에게 더 잘할 수있는 일을 물어 본 다음 지속적으로 개선하여 개선하십시오. 판촉에 장애가 될 수있는 약점을 해결하는 데 도움이됩니다.
4. 장기 프로젝트를 찾으십시오
달성하는 데 시간이 오래 걸리는 작업은 본질적으로 더 복잡합니다. 계층 구조가 멀수록 작업이 더 복잡해집니다.
복잡성을 관리하는 것은 단순한 영리와 다릅니다. 다양한 목표와 실행 전략으로 여러 작업을 감독하는 것입니다. 점점 더 복잡한 작업을 선택하여 다층 프로젝트를 처리하는 방법을 배웁니다.
익사하지 말고 몸을 스트레칭하고 싶다는 것을 기억하십시오. 따라서 일반적으로 한두 달 안에 완료 할 수있는 작업을 관리하는 데 익숙한 경우 완료하는 데 1 년이 걸리는 프로젝트에 가입하지 마십시오. 6 개월 먼저 찾으십시오.
고급 프로젝트를 처리하는 데 능숙하다는 것을 보여 주면 다음 단계에서 작업 할 수 있음을 보여줍니다.
5. 당신의 공동 작업 기술
중간 수준의 작업과 높은 수준의 작업은 일반적으로해야 할 일에 대한 설명이 적고 순위를 사용하지 않고 결과를 달성하지 않고도 일을 수행 할 수있는 그룹 환경에서 일하는 것을 의미합니다. 모든 위대한 팀에는 청취, 타협 및 중재의 공동 작업 능력이 있기 때문에 클릭을하는 사람이 최소한 한 명 있습니다. 그 사람이 되십시오.
기회가있을 때마다 팀워크 기술을 연습하십시오. 대중의 신념과는 달리, 모든 그룹의 노력이 당신의 상사에게 당신이 승진시킬 최고의 사람임을 보여주지는 않습니다. 상사에게 깊은 인상을 심어주기 위해서는 자신이 동료를 지원함으로써 가치를 더할 수있는 진정한 팀 플레이어임을 보여주십시오.
꿈의 직업을 찾는 데 도움을주는 것은 상사의 책임이 아닙니다. 그러나 품질 관리자가 직원에게 이러한 특성을 발견하면 그 사람이 성장할 수 있도록 도와주는 새로운 방법을 찾고 싶을 것입니다. 그렇습니다. 당신은 왜 당신이 더 높은 지위를 가질 준비가되었는지에 대해 직접적이고 불편할 수있는 토론을해야 할 수도 있지만, 이 단계들을 먼저 시도하고 어떻게되는지보십시오.
