직업을 좋아할 때 관리자에 대해 느끼는 방식이 결정 요인이 될 수 있습니다. 실제로 최근 직원 참여 설문 조사에 따르면, 종료 한 사람들의 50 %가 상사를 떠난 이유라고 말합니다.
이것은 나에게 맞습니다. 나는 훌륭한 감독자와 평범한 감독자를 모두 경험했으며, 머리카락을 찢어 내고자하는 몇몇 사람들도 경험했습니다. 하나는 내가 계속해서 출구 전략을 고안하는 그런 불행을 만들었습니다.
그러나 당신이 당신 인생에서 잘못되는 모든 것에 대한 희생양이되기 전에, 이것을 들으십시오 : 그녀의 모든 것을 비난하는 것이 더 편안 할 수 있지만, 실제 문제는 실제로 당신 일 수 있습니다. 예 - 당신입니다.
당신은 그녀가 당신의 마음을 읽을 수 있다고 가정
2 년 전, 회사의 부사장과 저는 팀이 겪고있는 거친 패치에 대해 이야기하고있었습니다. 우리는 좋은 교감을 가지고 있었기 때문에 (아마도 그가 사무실에 최고의 간식을 제공했기 때문에) 간단하게 문제가 없었습니다.
“봐요. 나는 당신의 마음을 읽을 수 없습니다. 당신이 무슨 생각을 하는지 모르겠습니다. 무언가를 원한다면 그냥 말하면됩니다 .”
그 이후로 나는 그 조언을 저와 다른 사람들에게 여러 번 반복했습니다.
당신의 상사는 심령술사 일뿐만 아니라 (매우 가능성이 높음), 모든 움직임을 해독하려고 하루 종일 앉아 있지 않습니다. 그렇습니다. 그녀의 역할 중 일부는 귀하를 관리하지만 다른 책임도 있습니다.
도움이 필요하면 문의하십시오. 압도 감을 느낀다면 그녀에게 말하십시오. (이 기사에서는 대화를 나누는 방법에 대해 설명합니다.) 실망한 경우 승진을하지 않았다면 대화를 위해해야 할 일에 대해상의하십시오. 그녀가 모든 것에 관해 당신에게 올 때까지 기다리지 마십시오. 당신은 좌절과 불만을 느끼게 될 것입니다. 그리고 아무도 그것을 원하지 않습니다.
당신은 루프에서 그녀를 유지하지 않습니다
새로운 직책을 시작한 직후, 상사와 나는 불편한 대화를 나 had습니다. 다른 부서의 이사는 제 업무의 질에 감격하지 않았고, 관리자는 매우 행복하지 않았습니다.
이야기의 나의 측면을 공유 한 후, 그녀의 이해와 지원은 안도감이었습니다. 그러나 물론 그녀가 전화했을 때의 초기 생각은 와우 였습니다 . 나는 그녀가 이런 식으로 나를오고 있다고 믿을 수 없습니다.
그러나 그녀는 눈이 멀었다. 가장 최근의 일대일에서 나는 모든 것이“오 괜찮아요”라고 지시했고 그녀는 다른 것을 들었습니다. 팀 리더라면 팀이 스너프하지 않은 것처럼 보일 때 재미 있지 않습니다.
대신“이 문제로 어려움을 겪고 있습니다.”또는“방금 전 당신에게 머리를 드리고 싶었다”고 상상해보십시오. 어색한 전화를 피했습니다.
잠재적 (또는 명확한) 문제를 밝히는 것을 주저하는 경우에는 그렇게하십시오. 문제가되지 않을 수도 있지만 가능한 경우 가능한 빨리 공개하는 것이 가장 좋습니다.
귀하의 성과가 최고 수준이 아닙니다
이것은 놀라운 일이 아닙니다. 그러나 공을 떨어 뜨리면 상사는 매우 호의적으로 반응하지 않을 것입니다.
그녀는 당신에 대한 자신감을 잃고 새로운 프로젝트에 당신을 할당하지 않을 수 있습니다. 또는 성능 향상 계획을 세우십시오. 그녀는 결코 당신에게 인상이나 승진을 줄 수 없습니다. 그리고 그녀는 당신을 강등 시킬 수도 있습니다. ( 워프 womp .)
이러한 시나리오 중 어느 것도 바람직하지 않습니다. 또는 즐거운. 그리고 그들 중 누구라도 그녀가 얼마나 끔찍한 지에 대해 끝없이 불평하고 싶을 수도 있습니다.
그러나 마감일을 놓치거나 과제를 절반 만 듣거나 하루 종일 쉬는 경우에도 그녀의 잘못이 아닙니다. 너의 것이 야.
자신을 (직원으로서) 객관적으로 봅니다. 더 잘할 수있는 일이 있습니까? 더 많은 노력이나 미세 조정이 필요한 영역이 있습니까? 당신 이 통제 할 수있는 것을 개선 하면 , 그녀는 더 긍정적으로 반응하기 시작할 수 있습니다. 그리고 아아, 당신은 결국 그녀를 너무 싫어하지 않는다는 것을 알 수 있습니다.
당신은 당신의 개인적인 감정을 방해하게
진실은, 당신은 그녀의 큰 팬이 아닙니다. 그녀의 웃음은 너무 높으며, 그녀는 항상 전자 레인지에서 물고기를 데우고, 그녀의 커뮤니케이션 스타일은 당신에게 약간 둔합니다.
그리고 그녀는 당신의 차 한잔이 아니기 때문에 그녀가하는 모든 일 이 잘못되었습니다. 그렇지 않은 경우에도 마찬가지입니다. 그녀가 동료에게 보낸 그 이메일은 실제로 시간 낭비가 아니 었습니다. 단지 그 이메일이 보낸 이유라고 생각했습니다. 기본적으로, 그녀에 대한 개인적인 감정은 그녀의 작품에 대한 당신의 의견을 오염시킵니다.
그녀의 성격과 매너리즘에 대한 감정을 당면한 직업과 분리해야합니다. 주말에 그녀와 어울리거나 생일 행복한 시간에 초대하고 싶지는 않지만, 그녀가 나쁜 관리자라는 의미는 아닙니다. 그리고 당신이보고있는 판단 렌즈를 제거 할 때까지, 당신은 자신을 방해하고 있습니다.
상사와 직원의 관계는 힘들 수 있으며, 매일보고하는 사람에 대해 신음하고 신음하는 것은 실질적으로 타고난 것 같습니다.
그러나 통제에 요인이있는 경우 피해자를 연기하는 대신 요인을 변경해야합니다. 그녀에게 당신의 아케미 네를 표시하기 전에, 위의 어떤 것도 유죄가 아닌지 확인하십시오.
