조언

엄마에게는 효과가 있었지만 효과가 없습니다.

관리자 나 상사에게 임시직을 정규직으로 전환하도록 설득하려면 알아야 할 사항이 있습니다.

힌트 : 연로 한 직원들도 이러한 이니셔티브에 감사 할 것입니다.

복잡한 구직 과정에서 제어 할 수없는 많은 요소가 있습니다. 제어 할 수있는 요소를 활용하는 방법은 다음과 같습니다.

스트레스를받는 작업 소실을 방지하는 빠르고 쉬운 방법.

젊은 관리자가 있으면 처음에 이상하게 느낄 수 있습니다. 그러나 나이가 진정 숫자 일 뿐이고 다른 보스와 똑같다는 사실을 곧 알게 될 것입니다.

보조 공연은 꿈의 직업으로가는 길에 구덩이가 될 수 있지만 여전히 멋진 학습 경험입니다. 이 작가는 그녀가 돕는 날로부터 배운 세 가지 놀라운 교훈을 공유합니다.

우리 중 많은 사람들이 중요하지 않을뿐만 아니라 아무 이유없이 우리를 화나게하는 방식으로 우리의 경력을 친구들과 비교합니다. 걱정할 수있는 것은 다음과 같습니다.

직장에 대해 어떻게 생각하든 (사랑, 미움 또는 단순히 용납) 직장 아내는 매일 매일 큰 변화를 가져올 수 있습니다. 이것이 사실 인 이유는 다음과 같습니다.

채용 관리자는 면접 중에 경험 부족으로 인한 변명을 바로 알 수 있으므로 대신 그렇게 할 수 있습니다.

직장에서 부정적인 피드백을받는 것은 결코 재미있는 일이 아니지만 여기에 오지 않을 때는 말하지 말아야 할 몇 가지 사항이 있습니다.

장거리 운송에 대한 직업을 고수하는 것은 분명히 장점이 있습니다. 같은 회사에 헌신함으로써 배울 수있는 3 가지 주요 사항을 알아보십시오.

직장에서 똑똑한 사람들에게 둘러싸여있을 때 자신에게 어려움을 겪는 것은 쉽지만 여기에 왜 멈추어야하는지가 있습니다.

그래서 당신은 인터뷰 도중에 직업을 제안 받았습니다. 다음에해야 할 일이 있습니다.

사직서를 제출 한 후 자신과 동료를 처리하는 방법은 우리 중 많은 사람들이 고려하지 않는 중요한 과정입니다.

구인을받지 못한 경우 고려해야 할 세 가지 질문이 있습니다.

내가 싫어하는 단어를 말할 때 사람들이 내리는 많은 가정이 있습니다. 사람들이 당신의 상황에 대해 모르는 것들은 다음과 같습니다.

긴장하는 것은 신입 직원 만이 아닙니다.

사무실에서 일하는 동료는 처리하기가 많지만 판단을 내리기 전에 알아야 할 것이 몇 가지 있습니다.

구인 정보를 검토 할 때 고려해야 할 사항이 많이 있지만 여기에 거의 관심을 가지지 않아도되는 몇 가지 사항이 있습니다.

새해 결의안이 너무 이르다고 생각하십니까? 1 월이 끝나기 전에도 달성 할 수있는 세 가지가 있습니다.

관리자는 직원이 우선하지만 회사 전체를 생각하고 있습니까?

새로운 직업에 정착하는 것은 어렵다. 새로운 공연을 시작할 때 너무 많이 생각하는 것과 더 깊이 생각할 수있는 것을 배우십시오.

신청자 추적 시스템 (ATS)이 이력서를 잘 검토하고있을 수 있습니다. 이력서가 계속해서 사람이 읽을 수 있도록 할 수있는 모든 것을 배우십시오.

직장에서 죽이고 있다고 생각하십니까? 당신이하고있는“위대한”일들 중 일부는 실제로 당신의 성과와 상사의 의견을 방해 할 수 있습니다. 이번 주에는 직원들이 실수로 상사가 원한다고 생각하는이 세 가지 일반적인 사항을 고려하십시오.

직장에서 거부되는 것은 결코 쉬운 일이 아닙니다. 다음은 채용 관리자가 뉴스를 전달할 때 생각하는 내용입니다.

따라서, 당신은 당신의 이메일 응답에 분명해야하지만, 당신은 의미 또는 무례로 만나고 싶지 않아? 올바른 정보를 얻는 비결은 다음과 같습니다.

직업을 바꾸거나 학교 밖에서 신입생을하거나 혁신적인 분야에 관심이있는 경우 기술 기반 이력서는 일자리를 얻는 데 도움이 될 수 있습니다.

회사 나 역할에 대해 열정을 갖는 것이 도움이되지만 열정만으로는 직업을 갖기에 충분하지 않습니다. 이 세 가지를 명심하십시오.

직업을 바꾸거나, 산업을 옮기거나, 열정을 따르는 것은 경력에서 역 추적해야 할 수도 있습니다. 그러나 연봉이 항상 나쁜 것은 아닙니다.